Durant ce webinaire, vous apprendrez les actions concrètes qu’elle implique pour les employeurs, ainsi que le régime de protection instauré en faveur des lanceurs d’alerte. Adoptant le point de vue d’un responsable RH, le webinaire aborde également les conséquences possibles d’un signalement sur la relation de travail (irrégularité conduisant à une sanction disciplinaire, licenciement, etc.).

Compris dans l'abonnement de SocialEye
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Au terme de ce webinaire, les participants maitriseront les principales conséquences de la législation sur les lanceurs d’alerte pour leur entreprise ou leur organisation, particulièrement dans le domaine des ressources humaines.

Une directive européenne, adoptée le 23 octobre 2019, impose aux employeurs de prévoir des canaux de signalement des violations du droit de l’UE, constatées en leur sein. Elle instaure, aussi et surtout, un régime de protection en faveur des lanceurs d’alerte.
 
Cette directive est désormais transposée/en cours de transposition par les États membres, dont la Belgique.
 
Tout responsable RH est potentiellement confronté à des questions nouvelles, liées à cette législation, auxquelles ce webinaire se propose de répondre :

• Quelles sont les entreprises tenues d’instaurer des canaux de signalement ?
• Quelles obligations concrètes en découlent pour les employeurs ?
• Les représentants des travailleurs doivent-ils être impliqués dans la mise en œuvre d’une procédure de signalement ?
• Quelle est la protection reconnue aux lanceurs d’alerte ?
• Comment, et à quelles fins, mettre en place des dispositifs de signalement interne et externe ?
• Comment informer les travailleurs ?
• Comment réagir en cas d’irrégularités révélées par un signalement ?
• Etc.