Stel je als Belgisch hr-verantwoordelijke personeel te werk in Nederland? Of overweeg je om werknemers in Nederland tewerk te stellen, op permanente of tijdelijke basis? Wil je kunnen meepraten over het Nederlands arbeidsrecht en de praktische gevolgen op je personeelsbeleid? Dan is deze opleiding geschikt voor jou.

De complexiteit en veelheid van regelingen in cao's, reglementen en overeenkomsten maakt het Nederlands arbeidsrecht zeer complex. Sommige problemen zijn zo complex dat het niet verstandig is om zelf te gaan experimenteren. In deze praktijkopleiding leer je op gestructureerde wijze omgaan met de diverse regelingen. Je oefent de materie in via realistische cases. Op die manier voorkom je kostbare fouten en tijdrovende procedures. Aan de hand van praktische voorbeelden krijg je een scherp beeld van de rechten en plichten van werkgever en werknemer en leer je de wettelijke bepalingen in de praktijk toepassen.

Deel 1: Aanwerving van personeel

• Verschil tussen arbeidsovereenkomst en een aanneming voor opdracht
• Aanwerving van personeel
• De soorten arbeidsovereenkomsten (inclusief de zelfstandigen zonder personeel ZZP)
• De wettelijke regels
• Proefbeding
• Andere clausules en uitzonderingen

Deel 2: Tewerkstelling van personeel

• Loon en voordelen in natura
• Van bruto naar netto
• Sociale zekerheidsbijdragen
• Arbeidsduur en overuren
• Inhaalrust

Deel 3: Schorsing

• Schorsing van de arbeidsovereenkomst
• Aantal vakantiedagen
• Berekening vakantiegeld
• Wettelijke feestdagen en berekening feestdagenloon
• Loopbaanonderbreking
• Tijdskrediet en educatief verlof
• Verlof om dwingende redenen
• Ziekte en zwangerschap
• Ouderschapsverlof voor moeder en vader

Deel 4: Ziekte

Deel 5: Beëindiging van de arbeidsovereenkomst

• Berekening opzegtermijn
• Rechten van de werknemer in de opzegperiode
• Ontslag om dringende reden
• Beschermde werknemers: bijzondere procedures

… in combinatie met de volgende vragen:

• Wat zijn de verplichtingen van een (beginnend) werkgever in Nederland?
• Waar moet je aan denken als je werknemers tewerkstelt?
• Bij welke officiële instanties moet je je aansluiten?
• Hoe is de sociale zekerheid in Nederland georganiseerd?
• Wat zijn de administratieve formaliteiten (sociale documenten en arbeidsreglement)?
• Is er een verschil tussen arbeider en bediende?
• Waarop moet je letten bij het sluiten van arbeidsovereenkomsten?
• Welke bijzondere vergoedingen, premies, voordelen, kosten zijn mogelijk?
• Hoe ziet de ontslagvergunningsprocedure er uit?
• Hoe gebeurt de ontbinding via de Kantonrechter?
• Welke vergoedingen bij uitdiensttreding zijn mogelijk (opzeggingsvergoeding, afrekening vakantiegeld …)?