Je ziet gedrag dat wringt, je hoort een toon die schuurt, maar je zegt ... niets. Herkenbaar?

De scène is bekend. Sarah komt te laat. Alweer. Mark onderbreekt collega’s voortdurend in meetings. Lisa spreekt negatief over klanten, waar derden bij zijn. Tom haalt zijn deadlines niet en geeft iedereen de schuld behalve zichzelf. En jij? Jij ziet het, voelt de irritatie, weet dat je iets moet zeggen. Maar je wacht. Nog één keer. Misschien lost het zichzelf op. Uit beleefdheid, vermoeidheid of angst om de relatie te schaden. Ondertussen sijpelt het gedrag door, daalt de sfeer en verdwijnt het vertrouwen. Andere teamleden zien dat je dit tolereert en trekken hun conclusies over jouw leiderschap: “Als dit door de beugel kan, wat betekenen onze afspraken dan nog?” Je geloofwaardigheid zakt weg, niet door wat je zegt, maar door wat je níet zegt.

Meesterlijk aanspreken gaat niet over kritiek geven, maar over verantwoordelijkheid nemen

De waarheid? Dat moeilijke gesprek dat je uitstelt, wordt niet gemakkelijker. Het wordt moeilijker. Want het gedrag verhardt, de frustratie groeit, en het moment waarop je eindelijk iets zegt, komt te laat en te heftig. En dan ben jij degene die “overdrijft” of “plots een probleem maakt van iets dat al maanden speelt”. Deze training gaat over drie dingen:

• Lef – de moed om te zeggen wat iedereen denkt maar niemand uitspreekt
• Stijl – spanning benoemen zonder respect te verliezen
• Resultaat – moeilijke gesprekken productief maken in plaats van destructief

Echte verbinding ontstaat niet door beleefdheid, maar door eerlijkheid

We doorbreken de mythe dat goede relaties geen confrontatie verdragen. Het tegendeel is waar: échte verbinding ontstaat pas wanneer je durft te zeggen wat moet gezegd worden. Teams waar mensen elkaar niet aanspreken, zijn geen harmonieuze teams – ze zijn oppervlakkige teams. Vriendelijkheid zonder duidelijkheid is geen respect, het is beleefdheid. Maar niets meer…

Deze training confronteert je met jezelf

Durf jij écht aan te spreken? Of verstop je je achter beleefdheid, halve waarheden, vage hints en “volgende keer beter”? We duiken in jouw persoonlijke blokkades: wat weerhoudt jou? Angst voor conflict? Behoefte om aardig gevonden te worden? Twijfel over je eigen oordeel? Gebrek aan de juiste woorden? Na deze dag beschik je over de juiste mindset, structuur en woorden om gedrag én attitude te corrigeren — kort, helder en met blijvend effect. Je leert gesprekken voeren die niet verlammen maar vrijmaken, die niet kwetsen maar corrigeren, die niet afbreken maar opbouwen.  

Klik op de link naar de IFBD-webpagina voor het detailprogramma in de folder.

Per extra deelnemer aan een open, klassikaal programma ontvangt u 5% korting op het totaalbedrag met een maximum van 20% (= 5 deelnemers of meer).