Jobs op maat via mail
Stuur mij 'Overheid' jobs in Oost-Vlaanderen
Het team Mobiliteit en Wegen is op zoek naar een teamcoach Mobiliteit en Wegen die het team coördineert en de algemene operationele leiding op zich neemt. De teamcoach ondersteunt de medewerkers in hun functioneren, bewaakt de rol van het team binnen het departement én de organisatie, en zorgt dat de teamdoelstellingen worden behaald.
Samen met je team werk je aan het uitwerken en realiseren van het beleid rond mobiliteit en wegenis. Dat omvat onder andere de mobiliteitsvisie, projectmatige werking rond riolering en wegenis, signalisatie, tragewegenbeleid en onthardingsprojecten op het openbaar domein.
Samen met je team werk je aan het uitwerken en realiseren van het beleid rond mobiliteit en wegenis. Dat omvat onder andere de mobiliteitsvisie, projectmatige werking rond riolering en wegenis, signalisatie, tragewegenbeleid en onthardingsprojecten op het openbaar domein.
Teamcoach mobiliteit en wegen
Functieomschrijving
Kerntaken
Ons leiderschap is gericht op het versterken van mensen. We stimuleren professionele ontwikkeling en eigenaarschap. Als leidinggevende werk je volgens vijf principes:
- Je coördineert de werking van het team (planning, ontwikkeling, evaluatie) en rapporteert regelmatig aan de departementsdirecteur.
- Je werkt mee aan de uitvoering en bijsturing van de meerjarenplanning, met focus op het mobiliteitsplan, verkeersveiligheid, het STOP-principe, woon-schoolverkeer, riolerings- en wegenisprojecten en ontharding van het openbaar domein.
- Je bewaakt de kwaliteit van de dagelijkse werking en stuurt bij waar nodig.
- Je hebt voeling met het beleid rond mobiliteit en wegenis en beschikt over voldoende technische kennis om mee te denken met het team.
- Je volgt de projectwerking op en neemt indien nodig zelf de rol van projectleider op.
- Je waakt mee over de naleving van wettelijke normen binnen de beleidsdomeinen.
- Je zorgt dat het team goed bereikbaar is via de gangbare communicatiekanalen.
- Je fungeert als schakel tussen de bevoegde schepen en de administratie, met ondersteuning van de departementsdirecteur.
- Je waakt over een correcte besteding van middelen en het afsluiten van contracten. Je staat in voor de opmaak en het beheer van het budget, in samenwerking met de departementsdirecteur.
- Je coacht en motiveert je team, met aandacht voor hun talenten, ambities en professionele groei. Je voert evaluatie- en persoonlijke ontwikkelgesprekken (POP) en stimuleert medewerkers om actief werk te maken van hun loopbaanontwikkeling. Je zorgt voor een veilige werkomgeving, bent de eerste vertrouwenspersoon en vertaalt het personeelsbeleid en de organisatiewaarden naar concrete team- en individuele doelstellingen.
- Je adviseert de departementsdirecteur, het managementteam en het bestuur over alle aspecten van het beleidsdomein. Je vertaalt wettelijke en kwaliteitsnormen naar de praktijk en staat in voor de voorbereiding en uitvoering van dossiers voor de bestuursorganen.
- Je volgt de complexe en snel evoluerende wetgeving op en zorgt ervoor dat het team deze correct toepast.
- Je coördineert de werking van het team (planning, ontwikkeling, evaluatie) en rapporteert regelmatig aan de departementsdirecteur.
- Je werkt mee aan de uitvoering en bijsturing van de meerjarenplanning, met focus op het mobiliteitsplan, verkeersveiligheid, het STOP-principe, woon-schoolverkeer, riolerings- en wegenisprojecten en ontharding van het openbaar domein.
- Je bewaakt de kwaliteit van de dagelijkse werking en stuurt bij waar nodig.
- Je hebt voeling met het beleid rond mobiliteit en wegenis en beschikt over voldoende technische kennis om mee te denken met het team.
- Je volgt de projectwerking op en neemt indien nodig zelf de rol van projectleider op.
- Je waakt mee over de naleving van wettelijke normen binnen de beleidsdomeinen.
- Je zorgt dat het team goed bereikbaar is via de gangbare communicatiekanalen.
- Je fungeert als schakel tussen de bevoegde schepen en de administratie, met ondersteuning van de departementsdirecteur.
- Je waakt over een correcte besteding van middelen en het afsluiten van contracten. Je staat in voor de opmaak en het beheer van het budget, in samenwerking met de departementsdirecteur.
- Je coacht en motiveert je team, met aandacht voor hun talenten, ambities en professionele groei. Je voert evaluatie- en persoonlijke ontwikkelgesprekken (POP) en stimuleert medewerkers om actief werk te maken van hun loopbaanontwikkeling. Je zorgt voor een veilige werkomgeving, bent de eerste vertrouwenspersoon en vertaalt het personeelsbeleid en de organisatiewaarden naar concrete team- en individuele doelstellingen.
- Je adviseert de departementsdirecteur, het managementteam en het bestuur over alle aspecten van het beleidsdomein. Je vertaalt wettelijke en kwaliteitsnormen naar de praktijk en staat in voor de voorbereiding en uitvoering van dossiers voor de bestuursorganen.
- Je volgt de complexe en snel evoluerende wetgeving op en zorgt ervoor dat het team deze correct toepast.
Ons leiderschap is gericht op het versterken van mensen. We stimuleren professionele ontwikkeling en eigenaarschap. Als leidinggevende werk je volgens vijf principes:
- Empowerment: Je stimuleert de groei van medewerkers en moedigt hen aan om zich te ontwikkelen, met oog voor hun sterktes en groeipotentieel.
- Integer en consistent handelen: Je neemt eerlijke en rechtvaardige beslissingen, communiceert transparant en leeft deze principes consequent na. Leidinggevenden zeggen wat ze doen, en doen wat ze zeggen.
- Toegankelijk en beschikbaar: Je bent zichtbaar op de werkvloer en creëert ruimte voor formeel en informeel overleg.
- Besluitvaardig: Je neemt onderbouwde en doordachte beslissingen, motiveert ze helder en communiceert tijdig.
- Richtinggevend: Je geeft richting, inspireert en begeleidt je team vanuit expertise en contextbegrip. Je zorgt voor duidelijke doelstellingen en heldere verwachtingen.
Profiel
Leidinggevende competenties
Ons leiderschap is gericht op het versterken van mensen. We stimuleren professionele ontwikkeling en eigenaarschap. Als leidinggevende werk je volgens vijf principes:
Vakspecifieke competenties
Spek voor jouw bek?
Bij Lokaal Bestuur Wetteren vinden we het belangrijk dat iedereen zich herkent in onze kernwaarden. Ze vormen het kompas voor hoe we omgaan met elkaar en met de mensen voor wie en met wie we werken.
Wie zoeken we?
Ons leiderschap is gericht op het versterken van mensen. We stimuleren professionele ontwikkeling en eigenaarschap. Als leidinggevende werk je volgens vijf principes:
- Empowerment: Je stimuleert de groei van medewerkers en moedigt hen aan om zich te ontwikkelen, met oog voor hun sterktes en groeipotentieel.
- Integer en consistent handelen: Je neemt eerlijke en rechtvaardige beslissingen, communiceert transparant en leeft deze principes consequent na. Leidinggevenden zeggen wat ze doen, en doen wat ze zeggen.
- Toegankelijk en beschikbaar: Je bent zichtbaar op de werkvloer en creëert ruimte voor formeel en informeel overleg.
- Besluitvaardig: Je neemt onderbouwde en doordachte beslissingen, motiveert ze helder en communiceert tijdig.
- Richtinggevend: Je geeft richting, inspireert en begeleidt je team vanuit expertise en contextbegrip. Je zorgt voor duidelijke doelstellingen en heldere verwachtingen.
Vakspecifieke competenties
- Je hebt minstens één jaar ervaring binnen het domein van mobiliteitsbeleid- of uitvoering; of binnen het domein van infrastructuurprojecten met betrekking tot wegenis en riolering.
- Enige ervaring als leidinggevende is een meerwaarde.
- Kennis van, of ervaring met de werking van een lokaal bestuur is eveneens een meerwaarde.
- Je beschikt bij voorkeur over een rijbewijs B.
Spek voor jouw bek?
Bij Lokaal Bestuur Wetteren vinden we het belangrijk dat iedereen zich herkent in onze kernwaarden. Ze vormen het kompas voor hoe we omgaan met elkaar en met de mensen voor wie en met wie we werken.
- Samenwerken: In onze organisatie werken we samen aan een goede groepsgeest. We delen onze eigen mening en ideeën. We streven gemeenschappelijke doelstellingen na. Als er conflicten zijn, bespreken we ze en leggen we ze bij.
- Professionaliteit: We denken en handelen professioneel en volgens dezelfde waarden. We bouwen aan vertrouwen door oprecht te zijn en verbintenissen na te komen.
- Enthousiasme: We zijn gemotiveerd voor ons werk en geven het beste van onszelf. We zijn fier op onze organisatie en stralen dat ook uit.
- Klantgerichtheid: Onze klanten komen altijd op de eerste plaats. Dat gaat zowel over externe klanten (burgers en externe organisaties) als interne klanten (collega’s). We begeleiden klanten vriendelijk en professioneel en geven raad bij hun keuzes. We helpen hen zoals we zelf geholpen willen worden en houden hen op de hoogte van de vooruitgang van onze dienstverlening.
Wie zoeken we?
- Je beschikt over een masterdiploma,
- Beschik je niet over een masterdiploma, dan slaag je in een niveau -of capaciteitstest;
- Je hebt minstens één jaar ervaring binnen het domein van mobiliteitsbeleid- of uitvoering; of binnen het domein van infrastructuurprojecten met betrekking tot wegenis en riolering;
- Ervaring als leidinggevende is een meerwaarde;
- Kennis van, of ervaring met de werking van een lokaal bestuur is een meerwaarde;
- Je beschikt bij voorkeur over een rijbewijs B;
- Je beschikt over de competenties uit de functiebeschrijving.
Aanbod
-
Van € 3.864 tot € 6.800 per maand
- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Leasefiets
- Tussenkomst openbaar vervoer
- Fietsvergoeding
- 13e maand
- Vakantiegeld
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
Wie bieden jou een voltijds contract van onbepaalde duur met:
Een aantrekkelijk loonpakket
Hoe verloopt de selectie?
De selectie verloopt via aanwerving.
Indien er 15 of meer toegelaten kandidaten zijn:
Er wordt een preselectie voorzien indien er 15 of meer kandidaten toegelaten worden tot de selectieprocedure, op basis van het curriculum vitae en de motivatiebrief. Het resultaat van de preselectie telt niet mee voor de eigenlijke selectie.
Het examenprogramma gaat door in januari 2026 en bestaat uit
De hoogst gerangschikte kandidaat neemt vervolgens deel aan een assessmentcenter. Het assessment is niet eliminerend en maakt geen deel uit van de formele selectie. De resultaten dienen als ondersteuning bij je verdere begeleiding en ontwikkeling.
De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden.
De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden.
Hoe solliciteren?
Als je wil solliciteren, hebben wij volgende documenten ten laatste op 5 januari 2026 nodig:
Meer weten?
Over de functie-inhoud: contacteer Sander Paret, waarnemend departementsdirecteur Stadsontwikkeling via Toon emailadres of Toon nummer.
Over de selectieprocedure: Els De Winter, deskundige Personeel via Toon emailadres of op het nummer Toon nummer.
Een aantrekkelijk loonpakket
- bruto maandloon tussen €3864 (0 jaar) en €6800 (24 jaar) (barema A1a-A3a)
- anciënniteit uit de openbare sector wordt volledig erkend, evenals ervaring uit de privé- of zelfstandige sector, op voorwaarde dat deze relevant is
- maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag
- dubbel vakantiegeld en een eindejaarstoelage
- haard- of standplaatstoelage
- tweede pensioenpijler van 3%
- een gunstige vakantieregeling van 31 verlofdagen én 14 betaalde feestdagen
- glijdend uurrooster, afgestemd binnen het team
- mogelijkheid tot telewerk afhankelijk van de dienstwerking met een telewerkvergoeding van € 30
- IT-materialen zoals laptop, smartphone in het kader van plaats -en tijdsonafhankelijk werken
- gratis hospitalisatieverzekering voor jou en een voordelige aansluiting voor je gezin
- gratis griepvaccin
- toffe teamactiviteiten: personeelsfeest, teambuilding, afterwork, nieuwjaarsdrink, …
- fruit en soep op het werk
- terugbetaling van openbaar vervoer
- fietsvergoeding van €0,36/km
- fietsleasing mogelijk via fiscaal voordelig systeem
- uitgebreid aanbod aan opleidingen en loopbaankansen
- korting op sportkampen voor je kinderen
- extra voordelen via de UiTPAS en PlusPas (GSD-V)
Hoe verloopt de selectie?
De selectie verloopt via aanwerving.
Indien er 15 of meer toegelaten kandidaten zijn:
Er wordt een preselectie voorzien indien er 15 of meer kandidaten toegelaten worden tot de selectieprocedure, op basis van het curriculum vitae en de motivatiebrief. Het resultaat van de preselectie telt niet mee voor de eigenlijke selectie.
Het examenprogramma gaat door in januari 2026 en bestaat uit
- een verkennend gesprek
- een jurygesprek met toelichting van ene schriftelijke opdracht
De hoogst gerangschikte kandidaat neemt vervolgens deel aan een assessmentcenter. Het assessment is niet eliminerend en maakt geen deel uit van de formele selectie. De resultaten dienen als ondersteuning bij je verdere begeleiding en ontwikkeling.
De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden.
De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden.
Hoe solliciteren?
Als je wil solliciteren, hebben wij volgende documenten ten laatste op 5 januari 2026 nodig:
- uitgebreid curriculum vitae,
- motivatiebrief waarin je uitlegt waarom deze functie iets voor jou is,
- diploma,
- rijbewijs,
- uittreksel uit het strafregister dat maximaal 1 maand oud is op de datum dat je indient (inwoner van Wetteren: je kan het attest online aanvragen)
Meer weten?
Over de functie-inhoud: contacteer Sander Paret, waarnemend departementsdirecteur Stadsontwikkeling via Toon emailadres of Toon nummer.
Over de selectieprocedure: Els De Winter, deskundige Personeel via Toon emailadres of op het nummer Toon nummer.