Jobs op maat via mail
Stuur mij 'Rekrutering & selectie' jobs in Oost-Vlaanderen
Talent Acquisition Specialist – Bouw mee aan een sterk en mensgericht groeiverhaal
Wil jij een cruciale rol spelen in hoe mensen hun weg vinden naar een organisatie die volop in beweging is? Krijg je energie van structuur brengen, schakelen met verschillende partners en meebouwen aan een duurzaam rekruteringsbeleid? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven.
Voor een snelgroeiende organisatie binnen een essentiële logistieke sector zoeken we een Talent Acquisition Specialist die ownership neemt over het rekruteringsproces en dit mee helpt professionaliseren. Je komt terecht in een open, niet-hiërarchische cultuur waar samenwerking, vertrouwen en transparante communicatie centraal staan.
Talent Acquisition Specialist
Functieomschrijving
Jouw verantwoordelijkheden
In deze coördinerende rol ben jij de spil in het rekruterings- en talentverhaal:
- Je beheert het administratieve luik van rekrutering: documentatie, opvolging van goedkeuringen en rapporteringen (instroom/uitstroom).
- Je onderhoudt actieve samenwerkingen met VDAB, uitzendkantoren en rekruteringspartners.
- Je schrijft en verspreidt vacatures via verschillende kanalen.
- Je staat in voor employer branding-initiatieven en denkt mee over zichtbaarheid op de arbeidsmarkt.
- Je screent kandidaten en stelt profielen voor aan de lokale HR Business Partners, die de gesprekken voeren.
- Je bewaakt de opvolging en communicatie richting kandidaten.
- Je documenteert en analyseert data: doorlooptijden, aantal kandidaten, knelpunten... (rapportering in Excel).
- Je denkt mee na over opleidingen en trainingen en stemt dit af met de HRBP’s.
- Je onderhandelt over tarieven met partners.
- Je ondersteunt bij de organisatie van teambuildings en HR-initiatieven.
Deze rol is nadrukkelijk geen commerciële functie, maar wel een verbindende en ondersteunende HR-rol.
Profiel
Jouw profiel
Must haves
- Bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring.
- 3 jaar ervaring binnen rekrutering, talent acquisition of een gelijkaardige HR-rol.
- Sterke administratieve en organisatorische vaardigheden.
- Vlotte communicatie in Nederlands en een goede kennis van Engels.
- Je bent discreet, matuur, flexibel en kan snel schakelen in een dynamische context.
Nice to haves
- Ervaring met rapportering en analyse van rekruteringsdata.
- Kennis van Frans.
- Affiniteit met employer branding en HR-projecten.
- Ervaring met werken zonder ATS (Excel schrikt je niet af).
Aanbod
-
Van € 3.000 tot € 4.000 per maand
- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Maaltijdvergoeding
- Forfaitaire Kosten
- Opleiding
- Thuiswerk
Wat mag je verwachten?
- Een voltijdse functie (40u/week) met flexibele werkuren.
- 32 verlofdagen, vrij te kiezen.
- Tot 2 dagen thuiswerk per week.
- Een aantrekkelijk loonpakket tot €4.000 bruto/maand, aangevuld met:
- Onkostenvergoeding van €150/maand
- Laptop, gsm en abonnement (beperkt privégebruik)
- Groepsverzekering (in opbouw)
- Ruimte om mee te denken, te verbeteren en te professionaliseren.
- Een warme werkomgeving met open communicatie en korte beslissingslijnen.
Interesse? Contacteer mij via Toon emailadres!
Praktische informatie
Plaats van tewerkstelling
Evergem 9940