Strategisch Analist: adviseur

Onze Politiezone Damme/Knokke-Heist:
In politiezone Damme/Knokke-Heist geven wij onze waarden de hoogste prioriteit. De waarden die bij ons centraal staan zijn: Open Kijk, Focus, Vooruitstrevend leiderschap, Verbonden, Goesting en blauw vakmanschap.

Functieprofiel Strategisch analist
Het Kabinet van de Korpschef brengt het kernteam van de korpschef samen die op strategisch niveau een aantal functionaliteiten van hoofdzakelijk adviserende en beleidsondersteunende aard bundelen en die het beleidsvoerend vermogen van de organisatie moeten versterken. Het kabinet van de Korpschef bestaat uit de secretarie van de politiezone, een dienst beleid en een dienst IDPBW.

De dienst Beleid bestaat uit de directe medewerkers van de korpschef met een beleidsondersteunende, beleidscoördinerende en adviserende taakstelling. Zij is de motor, facilitator en bewaker - in al zijn onderscheiden fasen en onderdelen - van het beleidscyclus proces van het zonaal veiligheidsplan. Zij sluit aan bij andere actoren om de uitbouw van een integraal en geïntegreerd veiligheidsbeleid op lokaal niveau mee vorm te geven en de kwaliteit van onze dienstverlening te borgen. De dienst bestaat uit een team Communicatie, een team Beleidsondersteuning en een team Organisatiebeheer.

Functionele doelstelling 1: operationele uitvoering
Deze doelstelling richt zich op de operationele uitvoering van jouw functie en beschrijft de kerntaken en verantwoordelijkheden die je dagelijks opneemt. Je handelt daarbij conform de geldende wettelijke en statutaire bepalingen, de missie, visie en waarden van de organisatie, de opdrachtbrief van de korpschef en het zonaal veiligheidsplan. . Binnen dit kader stuur je het team Beleidsondersteuning aan en ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen en versterken van de strategische analysecapaciteit van de organisatie.

Functionele doelstelling 2: kwaliteits- en procesgericht werken
Deze doelstelling richt zich op jouw bijdrage aan het verbeteren, structureren en opvolgen van processen. Je beheert het personeel, het materiaal, de infrastructuur en het budget van jouw directie op een efficiënte en doordachte manier, met het oog op een kwalitatieve werking en een optimale dienstverlening. Je denkt procesmatig, organiseert het werk doelgericht en faciliteert interne en externe samenwerking. Daarbij gebruik je de gepaste instrumenten en tools om de kwaliteit te borgen en voortdurend te verbeteren, samen met een competent en goed presterend team.

Functionele doelstelling 3: Professionele ontwikkeling en organisatiebijdrage
Deze doelstelling richt zich op jouw bredere bijdrage aan de organisatiecultuur, kennisdeling en professionele ontwikkeling. Je speelt een actieve rol in het ontwikkelen van beleid, het delen van expertise en het stimuleren van innovatie binnen jouw domein. Je ondersteunt de organisatie en collega’s in hun groei, draagt bij aan een professionele cultuur en geeft richting en visie.

De concrete taken vind je in het document in bijlage.

• Beschikken over het vereiste diploma
• Houder zijn van de Europese nationaliteit

• Creatief denken: Op zoek gaan naar inspiratie, tot ongebruikelijke ideeën komen en innovatieve oplossingen voorstellen

• Beheren: doelen bereiken door middelen, budgetten en tijd in te schatten, te plannen, op te volgen en bij te sturen
• Inspireren: medewerkers begeesteren door als rolmodel in de organisatie de visie en de waarden uit te dragen
• Samenwerken: in team werken, oog hebben voor de kwaliteiten van anderen en actief de eigen inbreng delen om gezamenlijke doelen te bereiken
• Ambassadeurschap opnemen: de missie, waarden en doelen van de organisatie op een positieve en overtuigende manier uitdragen en vertegenwoordigen
• Tactisch vakmanschap: Het toepassen van functiespecifieke kennis en vaardigheden om werking en een consistente dienstverlening te garanderen