Regiomanager

Qu'allez-vous faire?

Vous êtes un leader né avec un sens commercial aigu ? Nous recherchons un(e) Regiomanager pour les régions de Brabant flamand et Wallon afin de porter nos showrooms au niveau supérieur. Vous coachez les équipes, supervisez les processus et assurez que les clients réalisent leur cuisine de rêve !

Vos responsabilités principales :
- Responsabilité globale : Gestion de plusieurs showrooms et suivi du bon fonctionnement des activités
- Coaching et formation : Encadrement, motivation et développement des équipes pour maximiser leurs performances
- Suivi de la clientèle : Supervision du parcours client, de la vente à la commande, pour assurer productivité et efficacité
- Suivi commercial : Analyse des résultats et mise en place d’actions correctives si nécessaire
- Résolution de problèmes : Point de contact pour les dossiers clients complexes et garantie d’un traitement rapide et correct

Qui êtes-vous?

• Leadership naturel et capacité à motiver des équipes
• Expérience dans la gestion de showrooms et connaissance du secteur de la cuisine
• Forte orientation résultats et sens commercial développé
• Capacités analytiques pour identifier les opportunités d’amélioration des processus
• Communication claire et persuasive, en français et néerlandais
• Flexibilité et disponibilité pour travailler les week-ends selon les besoins

Formation: Formation commerciale, en gestion ou expérience équivalente
Connaissance du secteur de l’aménagement intérieur ou de la cuisine sur mesure est un atout

Connaissances professionnelles: Gestion et supervision de plusieurs sites ou showrooms
Connaissance des processus de vente et de suivi client
Expérience en coaching et formation des équipes commerciales
Capacité à analyser les résultats et optimiser les performances

Connaissances linguistiques: Néerlandais : excellente maîtrise
Français : excellente maîtrise

Attestations: Aucun certificat spécifique requis
Expérience avérée dans la gestion commerciale et d’équipes

Qu'est-ce que nous vous offrons?

• Salaire attractif : base compétitive complétée par des commissions motivantes
• Voiture de société : avec carte carburant pour vos déplacements professionnels
• Sécurité de l’emploi : contrat à durée indéterminée au sein d’une entreprise familiale stable
• Implication directe : processus décisionnels courts et échanges directs avec la direction
• Incentives attractifs : récompenses, sorties d’entreprise et événements pour célébrer les succès et renforcer la cohésion d’équipe