Jobs op maat via mail
Stuur mij 'Rekrutering & selectie' jobs in Limburg
Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.
We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.
Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.
We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.
Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.
Recruiter
Functieomschrijving
Jij beheert een vaste klantenportefeuille en zorgt ervoor dat hun vacatures snel en correct ingevuld worden. Je zoekt, screent, overtuigt en plaatst. Jij bent de go-getter die het verschil maakt.
Je rol is hands-on, commercieel en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, maar dit kan je verwachten:
Kandidaten vinden en matchen
- Actief zoeken naar talent via jobboards, social media, SMS- en mailcampagnes, IMatch, jobevents en lokale initiatieven.
- Kandidaten bellen, hun verhaal ontdekken en matchen met de juiste job.
- Screenings doen via telefoon of videocall en cv’s en testen interpreteren.
- Kandidatenpools opbouwen en up-to-date houden, zodat je snel kan schakelen.
- Infosessies en workshops organiseren om kandidaten klaar te stomen voor sollicitaties.
- Kandidaten opvolgen na opstart om hun tevredenheid te garanderen.
Vacatures laten leven
- Vacatureteksten schrijven volgens SEO-regels en publiceren op de juiste kanalen.
- Instroom monitoren en bijsturen waar nodig om de juiste profielen aan te trekken.
Klantencontact onderhouden
- Dagelijks communiceren met contactpersonen bij de klant en hun noden scherp in kaart brengen.
- Kandidaten voorstellen binnen 24u en feedback opvolgen.
- Bedrijfsbezoeken (fysiek of digitaal) om de samenwerking te versterken.
- Jobtestings en rondleidingen organiseren bij klanten.
- Proactief verbeteringen voorstellen op basis van data en ervaring.
Planning en administratie
- Kandidaten correct inplannen in de tools (Planboard, BookU) en verschillende shifts beheren.
- Zorgen dat alle attesten en documenten in orde zijn voor opstart.
- Contracten en administratie nauwkeurig opvolgen samen met interne partners.
Samenwerken en resultaten boeken
- Intensief samenwerken met collega’s uit regionale kantoren om instroom te maximaliseren.
- Best practices delen en elkaar ondersteunen bij piekmomenten.
- Je werkt mee aan het behalen van teamtargets en budgetten.
Profiel
Dit heb je nodig voor de job
- Je hebt commerciële flair, assertiviteit en overtuigingskracht.
- Je bent klantgericht en communicatief.
- Je werkt planmatig en gestructureerd, ook onder druk.
- Je denkt oplossingsgericht en zet altijd dat stapje extra.
- Ervaring in recruitment of HR is een plus, maar geen must.
- Je houdt van veeleisende klanten en last-minute uitdagingen. No stress!
- 1 dag per week in Sint-Denijs-Westrem gaan werken, vanuit het hoofdkantoor is voor jou prima.
Aanbod
- Groepsverzekering
Je loon en extralegale voordelen
- Variabel loon, afhankelijk van je resultaten
- Netto onkostenvergoeding van € 75/maand
- Maaltijdcheques van €8/dag en ecocheques
- Smartphonebudget laptop of tablet
- Na 1 jaar: hospitalisatieverzekering
- 12 ADV-dagen bovenop je 20 wettelijke vakantiedagen
- Flexplan met keuzes zoals extra vakantiedagen, fietslease of pensioensparen
20 vakantiedagen - 12 ADV-dagen - een hele berg vakantie, maar wat zijn de richtlijnen van Accent?
- Het grootste deel van onze vakantie nemen we in de zomermaanden
- September is een belangrijke maand, we need you at the office, dus mag je geen week vakantie nemen
- In de maanden april, mei, oktober, november en december mag je maximum 2 weken nemen
Een teambuilding, een gezellige paasbrunch georganiseerd door collega's, een apéro na het werk, 2x per jaar een groots personeelsevent, ... en nog zoveel meer. Bring it on.