Jobs op maat via mail
Stuur mij 'Payroll & loonadministratie' jobs in Oost-Vlaanderen
Onze klanten bestaan uit een mix van lokale, nationale en internationale bedrijven in uiteenlopende sectoren in regio Gent. Ze werken met compacte, hands-on teams en combineren een familiale sfeer met een professionele, no-nonsense aanpak. Door hun groei hebben ze regelmatig nood aan Payroll profielen.
Payroll-officer - Regio Oost-Vlaanderen
Functieomschrijving
Overzicht van taken die doorgaans deel uitmaken van de jobomschrijving:
- Correct en tijdig verwerken van de loonadministratie.
- Toepassen en opvolgen van sociale en fiscale wetgeving..
- Beheren en actualiseren van personeels- en loongegevens.
- Verwerken van afwezigheden en sociale documenten.
- Opstellen en indienen van wettelijke aangiftes.
- Aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over loon en vergoedingen.
- Samenwerken met HR, finance en externe partners.
- Opvolgen van wetswijzigingen en rapporteren van loongegevens.
Profiel
Overzicht van het profiel dat doorgaans gezocht wordt:
- Bachelor of gelijkwaardig door ervaring in personeelsadministratie, HR of accountancy.
- Aantoonbare ervaring met loonadministratie en payrollprocessen.
- Grondige kennis van sociale en fiscale wetgeving en relevante cao's.
- Nauwkeurig, betrouwbaar en discreet omgaan met vertrouwelijke informatie.
- Sterke administratieve en analytische vaardigheden.
- Goede communicatieve vaardigheden en servicegerichte ingesteldheid.
- Vlot in het gebruik van payrollsoftware, MS Excel en HR-systemen.
- Stressbestendig en in staat om deadlines te respecteren.
- Proactief, leergierig en goed georganiseerd.
Aanbod
Overzicht van het aanbod dat doorgaans beschikbaar is:
- Een voltijdse of deeltijdse functie.
- Een competitief salaris in lijn met ervaring en verantwoordelijkheden.
- Aantrekkelijk pakket aan extralegale voordelen (bv. maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering).
- Flexibele werkuren en mogelijkheid tot telewerk.
- Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden binnen payroll en sociale wetgeving.
- Werken in een stabiele organisatie met een collegiale werkomgeving.
- Goede werk-privébalans.
- Autonomie en verantwoordelijkheid binnen het loonadministratieproces.