Medewerker uitleen

Het lokaal bestuur Merelbeke-Melle organiseert een aanwervings- en bevorderingsprocedure en een procedure voor interne mobiliteit voor de functie ‘medewerker uitleen’ (D1-D2-D3).

We zoeken een voltijdse medewerker (38 uren per week). Je wordt in dienst genomen op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.

Als medewerker van de gemeentelijke uitleendienst sta je in voor het correct beheren, ontlenen, plaatsen en controleren van gemeentelijk materiaal. Je ondersteunt logistiek bij evenementen en sportwedstrijden en zorgt ervoor dat het materiaal veilig, volledig en gebruiksklaar ter beschikking wordt gesteld.

Als medewerker uitleen heb je deze taken en verantwoordelijkheden:

• Klaarzetten, uitlenen en innemen van materiaal volgens de vastgelegde procedures.
• Plaatsen en ophalen van materiaal op locatie (bv. bij evenementen, sportwedstrijden, verenigingen).
• Correct stockeren van materiaal in het magazijn.
• Logistiek ondersteunen van gemeentelijke evenementen, activiteiten en sportwedstrijden.
• Op- en afbouw van infrastructuur (bv. tenten, tafels, stoelen, nadars,…).
• Transport van materiaal met dienstvoertuigen.
• Controleren van materiaal bij in- en uitname op volledigheid, werking en schade.
• Signaleren van defecten en slijtage.
• Uitvoeren van klein onderhoud en schoonmaak van materiaal.
• Registreren van schade en opvolgen van herstellingen.
• Zorgen voor een veilige werkomgeving en correct gebruik van materiaal.
• Toepassen van veiligheidsvoorschriften bij transport, plaatsing en opslag.
• Orde en netheid bewaren in magazijnen en werkruimtes.

Je werkt onder de leiding van de teamcoach uitleen.

Welk profiel zoeken we?

• Je werkt nauwkeurig en stelt kwaliteit voorop.
• Je bent flexibel inzetbaar (avond- en weekendwerk mogelijk bij evenementen).
• Regelmatig fysiek werk en tillen van materialen schrikken jou niet af.
• Je combineert graag binnen- en buitenwerk.
• Je kan zelfstandig werken, maar je bent ook teamgericht.
• Je bent klantgericht en behulpzaam.
• Je bent verantwoordelijk en betrouwbaar.
• Je beheerst de Nederlandse taal goed.
• In het bezit zijn van een rijbewijs C en BE is een pluspunt. Je bent bereid dit te behalen wanneer de functie dat vereist.

Voldoe je aan onze aanwervingsvoorwaarden? 

Je voldoet aan de volgende voorwaarden:

• in het bezit van een rijbewijs categorie B
• een passend gedrag vertonen (we toetsen dit aan de hand van een uittreksel uit het strafregister)
• medisch geschikt zijn voor het uitoefenen van de functie
• slagen voor de selectieprocedure

Let wel: indien op het uittreksel uit het strafregister een ongunstige vermelding voorkomt, mag je een schriftelijke toelichting voorleggen.

De bevorderingsvoorwaarden en voorwaarden voor interne mobiliteit vind je terug in de informatienota (voor interne kandidaten).

We gebruiken de volgende selectietechnieken:

• Praktische proef: op maandag 23 maart 2026 (op afspraak). Als er veel kandidaten zijn, kan er een extra selectiemoment toegevoegd worden op woensdag 25 maart 2026 (voormiddag, op afspraak). Als je geslaagd bent voor de praktische proef (60%) nodigen we jou uit voor het selectiegesprek. 
• Selectiegesprek: op donderdag 2 april 2026 (op afspraak). Als er veel kandidaten zijn, kan er een extra selectiemoment toegevoegd worden.