L&D Officer

“Wie voor anderen zorgt, moet zich geen zorgen maken over de toekomst. Daar zorgen wij voor.” Dat is de missie van het ZOL Talent Center. In een uitdagende zorgcontext investeren we bewust in de groei, veerkracht en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Want wie zich goed voelt en kan blijven leren, maakt elke dag het verschil voor onze patiënten.

Om onze cel Opleiding & Ontwikkeling verder te versterken, zoeken we een Learning & Development Officer die optreedt als leerpartner voor medewerkers en leidinggevenden.

ZOL is een toonaangevend ziekenhuis waar kwaliteit, patiëntveiligheid en professionele ontwikkeling hand in hand gaan. Als Learning & Development Officer maak je deel uit van het ZOL Talent Center, een multidisciplinair team van HR- en talentexperten.

Je rapporteert formeel aan het Hoofd ZOL Talent Center en functioneel aan de Learning & Development Specialist. In jouw rol werk je nauw samen met leidinggevenden, interne experten en externe partners en draag je actief bij aan een sterke leer- en ontwikkelcultuur binnen ZOL.

Als L&D Officer ben je meer dan een organisator van opleidingen. Je bent een leerpartner die meedenkt, adviseert en ondersteunt bij leer- en ontwikkelvraagstukken. Je vertaalt leernoden naar doordachte, kwalitatieve leerinitiatieven en zorgt voor een vlotte en professionele uitvoering:

Je takenpakket omvat onder andere:

Leerpartner en talentontwikkeling

• Inventariseren en analyseren van leer- en ontwikkelnoden op individueel, team- en organisatieniveau
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over leermogelijkheden, ontwikkelstrategieën en het gebruik van het ZOL-loopbaanmodel
• Actief bijdragen aan een cultuur van continue professionele ontwikkeling, met aandacht voor kwaliteit, patiëntveiligheid en duurzame inzetbaarheid

Ontwikkelen, organiseren en faciliteren van leren

• Organiseren en faciliteren van interne opleidingen, workshops, onboardingmodules en leertrajecten
• Ondersteunen van diverse leervormen zoals o.m. werkplekleren en blended learning
• Coördineren van ziekenhuisbrede leer- en kennisdelingsmomenten (bv. symposia, congressen, studiedagen, onboarding)
• Ondersteuning van de E-learning Developer bij de ontwikkeling van nieuwe of update van bestaande e-learnings.

TXP- en opleidingsadministratie

• Beheren en opvolgen van opleidingsactiviteiten, aanwezigheden, evaluaties en rapportages
• Beheren van de interne vormingskalender, werkplekleren en externe opleidingsaanvragen in het LMS/TXP
• Correct registreren en opvolgen van accreditaties voor lezingen aan (huis)artsen
• Actief meewerken aan de implementatie en optimalisatie van het Talent Experience Platform (TXP)
• Ondersteunen van medewerkers bij het gebruik van digitale leermiddelen

Evaluatie, kwaliteit en innovatie

• Evalueren en analyseren van leerinitiatieven en leerdata
• Formuleren van gerichte verbetervoorstellen op basis van feedback, data en trends
• Actief meedenken over innovatie en verdere professionalisering van Talent Development binnen ZOL

• Je hebt een bachelordiploma in één van volgende richtingen: personeelsbeheer, toegepaste psychologie, HRM, bedrijfsmanagement, onderwijs, eventmanagement, gezondheidszorg of gelijkwaardig.
• Je hebt een uitgesproken interesse in leren, talentontwikkeling en professionele groei binnen een complexe organisatiecontext.
• Je neemt de rol van leerpartner op of je wil hier graag in groeien: je luistert, analyseert, stelt kritische vragen en adviseert medewerkers en leidinggevenden bij het maken van onderbouwde leer- en ontwikkelkeuzes samen met de Learning & Development Specialist
• Je kan meerdere dossiers en initiatieven parallel opvolgen, behoudt overzicht en weet prioriteiten te stellen in een dynamische en soms onvoorspelbare werkomgeving.
• Je combineert conceptueel denkvermogen met een praktische, hands-on aanpak: je denkt mee over leerpaden, processen en de toepassing van de ZOL visie op Leren en Ontwikkelen, maar zorgt er ook voor dat alles kwalitatief en efficiënt uitgevoerd wordt.
• Je werkt zelfstandig en neemt eigenaarschap over je verantwoordelijkheden, met oog voor kwaliteit, detail en opvolging.
• Je bent communicatief sterk en werkt graag samen met diverse stakeholders
• Je blijft rustig en flexibel wanneer zaken door elkaar lopen of snel veranderen, en zoekt actief naar oplossingen.
• Je bent digitaal vaardig en voelt je vlot in het werken met Office 365, LMS/TXP-systemen en digitale leermiddelen.
• Een eerste ervaring binnen L&D / HR is een plus
• Ervaring met e-learning authoring tools is een plus, maar geen vereiste.