Jobs op maat via mail
Stuur mij 'HR consultancy' jobs in Antwerpen
JobRoad is een ivzw die mensen met een bepaalde kwetsbaarheid in onze samenleving begeleidt naar een duurzame tewerkstelling. Onze missie is ‘integratie door werk’. We zijn ervan overtuigd dat iedereen in onze samenleving recht heeft op volwaardige integratie en dat werk daarbij een zeer belangrijke factor is. JobRoad ivzw bouwt de brug tussen de middenveld organisaties (zoals OCMW, VDAB en tenderpartners,...) en de private ondernemingen die zich openstellen voor kwetsbare doelgroepen.
JobRoad elimineert drempels in de zoektocht naar werk o.a. door onze blind hiring methodiek: solliciteren zonder cv. Maar we zijn ook een adviseur voor de bedrijven in hoe inclusiever te rekruteren, selecteren en onboarden.
JobRoad werkt in opdracht van verschillende opdrachtgevers: lokale besturen, de Vlaamse Regering, (Europese) subsidiefondsen, werkgeversorganisaties, sectorfondsen en bedrijven.
JobRoad elimineert drempels in de zoektocht naar werk o.a. door onze blind hiring methodiek: solliciteren zonder cv. Maar we zijn ook een adviseur voor de bedrijven in hoe inclusiever te rekruteren, selecteren en onboarden.
JobRoad werkt in opdracht van verschillende opdrachtgevers: lokale besturen, de Vlaamse Regering, (Europese) subsidiefondsen, werkgeversorganisaties, sectorfondsen en bedrijven.
Jobcoördinator WE@Work (Antwerpen)
Functieomschrijving
Als jobcoördinator begeleid je werkzoekenden uit kwetsbare doelgroepen in hun zoektocht naar werk, tijdens een individueel begeleidingstraject van 3 maanden. Je hebt in het bijzonder een focus op het screenen van werkzoekenden, het in kaart brengen van hun competenties, bepalen van een realistisch jobdoelwit en het matchen van hun talenten met de vacatures van bedrijven die met een open blik deze mensen willen ontmoeten.
• Je bent een belangrijke schakel tussen de werkzoekenden, intermediaire organisaties die hen begeleiden (zoals bv. OCMW, VDAB en tenderpartners), werkgeversorganisaties (bv. VOKA, Unizo), sectorfederaties en bedrijven.
• Je legt contacten met werkzoekenden binnen de doelgroep, je screent hen op een inclusieve manier en definieert een realistisch jobdoelwit met hen.
• Je gaat in lijn met hun talenten proactief op zoek naar passende jobs. Dit betekent dat je bedrijven contacteert (zowel bedrijven die JobRoad reeds kennen als nieuwe bedrijven) en polst naar vacatures die ze willen openstellen voor mensen uit kwetsbare doelgroepen. Je kan de missie en visie van JobRoad overbrengen en hen overtuigen jouw kandidaten te ontmoeten voor een inclusief sollicitatiegesprek.
• Je legt contact met begeleiders/bemiddelaars van intermediaire organisaties die deze doelgroep begeleiden en gaat in overleg betreffende job opportuniteiten voor de werkzoekende.
• Je ondersteunt in het begeleiden van sollicitatiegesprekken en bedrijfsbezoeken van de werkzoekenden bij de bedrijven.
• Je adviseert de werkgevers in de beste manieren om de werkzoekenden te laten opstarten (voornamelijk wat betreft de tewerkstellingsvormen (IBO, BIS, uitzend, vast contract,…) alsook andere technieken en methodieken voor een inclusieve onboarding).
• Wanneer iemand kan opstarten bij een bedrijf blijf je gedurende een bepaalde periode (1 maand) contact houden en volg je op hoe de opstart periode verloopt.
• Je blijft ook in contact met de begeleider van de middenveld organisatie (OCMW, VDAB en tenderspartners…) en bezorgt regelmatig feedback.
Voor een project in Antwerpen zoeken we een jobcoördinator die mensen die bij OCMW Antwerpen in begeleiding zijn, wil ondersteunen in hun zoektocht naar werk. Gedurende een individueel begeleidingstraject van 4 maanden ga je samen met hen op zoek naar een passende job bij een bedrijf dat openstaat voor onze blind hiring methodiek (sollicitatiegesprekken zonder CV). Je hebt contact met verschillende partijen: werkzoekenden, begeleiders van het OCMW, verschillende bedrijven in Antwerpen en deeldistricten, en uiteraard jouw collega’s van JobRoad. In deze zoektocht betrek je ook waar mogelijk de collega’s van Accent en andere uitzendkantoren. Belangrijk om te weten is dat je voor deze functie vaak vanuit Antwerpen zal werken om bedrijven te bezoeken, sollicitaties te begeleiden en personen te screenen. Jouw uitvalsbasis op kantoor ligt in Antwerpen, waar de rest van het team van 3 directe collega’s binnen dit project ook zit.
• Je bent een belangrijke schakel tussen de werkzoekenden, intermediaire organisaties die hen begeleiden (zoals bv. OCMW, VDAB en tenderpartners), werkgeversorganisaties (bv. VOKA, Unizo), sectorfederaties en bedrijven.
• Je legt contacten met werkzoekenden binnen de doelgroep, je screent hen op een inclusieve manier en definieert een realistisch jobdoelwit met hen.
• Je gaat in lijn met hun talenten proactief op zoek naar passende jobs. Dit betekent dat je bedrijven contacteert (zowel bedrijven die JobRoad reeds kennen als nieuwe bedrijven) en polst naar vacatures die ze willen openstellen voor mensen uit kwetsbare doelgroepen. Je kan de missie en visie van JobRoad overbrengen en hen overtuigen jouw kandidaten te ontmoeten voor een inclusief sollicitatiegesprek.
• Je legt contact met begeleiders/bemiddelaars van intermediaire organisaties die deze doelgroep begeleiden en gaat in overleg betreffende job opportuniteiten voor de werkzoekende.
• Je ondersteunt in het begeleiden van sollicitatiegesprekken en bedrijfsbezoeken van de werkzoekenden bij de bedrijven.
• Je adviseert de werkgevers in de beste manieren om de werkzoekenden te laten opstarten (voornamelijk wat betreft de tewerkstellingsvormen (IBO, BIS, uitzend, vast contract,…) alsook andere technieken en methodieken voor een inclusieve onboarding).
• Wanneer iemand kan opstarten bij een bedrijf blijf je gedurende een bepaalde periode (1 maand) contact houden en volg je op hoe de opstart periode verloopt.
• Je blijft ook in contact met de begeleider van de middenveld organisatie (OCMW, VDAB en tenderspartners…) en bezorgt regelmatig feedback.
Voor een project in Antwerpen zoeken we een jobcoördinator die mensen die bij OCMW Antwerpen in begeleiding zijn, wil ondersteunen in hun zoektocht naar werk. Gedurende een individueel begeleidingstraject van 4 maanden ga je samen met hen op zoek naar een passende job bij een bedrijf dat openstaat voor onze blind hiring methodiek (sollicitatiegesprekken zonder CV). Je hebt contact met verschillende partijen: werkzoekenden, begeleiders van het OCMW, verschillende bedrijven in Antwerpen en deeldistricten, en uiteraard jouw collega’s van JobRoad. In deze zoektocht betrek je ook waar mogelijk de collega’s van Accent en andere uitzendkantoren. Belangrijk om te weten is dat je voor deze functie vaak vanuit Antwerpen zal werken om bedrijven te bezoeken, sollicitaties te begeleiden en personen te screenen. Jouw uitvalsbasis op kantoor ligt in Antwerpen, waar de rest van het team van 3 directe collega’s binnen dit project ook zit.
Profiel
• Je bent een sociaal – inclusief ingesteld persoon, denkt in mogelijkheden en krijgt energie wanneer je echt iets kan betekenen voor anderen.
• Je begrijpt de gevoeligheden en uitdagingen die gepaard gaan met het omgaan met onze doelgroep in hun zoektocht naar werk.
• Je kan mensen goed inschatten en zien wat hun sterktes zijn of welke zaken zij kunnen verbeteren
• Je kan autonoom werken en neemt graag initiatief.
• Je bent niet bang om vaak telefonisch in contact te staan met bedrijven, kandidaten, trajectbegeleiders en collega’s: communicatie is key in deze functie.
• Je bent organisatorisch en administratief sterk, kan goed werken met Excel, Powerpoint en andere Microsoft office applicaties;
• Je spreekt goed Nederlands en hebt een goede kennis van het Engels. Kennis van het Frans is een meerwaarde, zeker geen vereiste.
• Je communiceert zowel naar klanten als naar kandidaten. Je hebt een rijbewijs en gaat graag de baan op (2-3 dagen/week).
• Je begrijpt de gevoeligheden en uitdagingen die gepaard gaan met het omgaan met onze doelgroep in hun zoektocht naar werk.
• Je kan mensen goed inschatten en zien wat hun sterktes zijn of welke zaken zij kunnen verbeteren
• Je kan autonoom werken en neemt graag initiatief.
• Je bent niet bang om vaak telefonisch in contact te staan met bedrijven, kandidaten, trajectbegeleiders en collega’s: communicatie is key in deze functie.
• Je bent organisatorisch en administratief sterk, kan goed werken met Excel, Powerpoint en andere Microsoft office applicaties;
• Je spreekt goed Nederlands en hebt een goede kennis van het Engels. Kennis van het Frans is een meerwaarde, zeker geen vereiste.
• Je communiceert zowel naar klanten als naar kandidaten. Je hebt een rijbewijs en gaat graag de baan op (2-3 dagen/week).
Aanbod
- Groepsverzekering
• Je komt in contact met heel wat verschillende spelers op de arbeidsmarkt en leert dus enorm veel bij over HR, tewerkstelling, de arbeidsmarkt en natuurlijk de doelgroep.
• Een marktconform brutoloon, netto-onkostenvergoedingen, wagen met tankkaart, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, een gsm-budget met abonnement en meer.
• Een salarispakket waarin jij, dankzij ons flex-plan zelf bepaalt wat voor jou prioritair is: nóg meer vakantiedagen, extra opleiding, groepsverzekering, fietsleasing,… You choose.
• Flexibele werkuren: vroege vogel of eeuwige snoozer? Wees gerust er is marge op je werktijden
• Niet minder dan 32 verlofdagen: begin al maar te dromen welke bestemmingen je straks kunt afvinken op je bucket list (wel enkel als je belooft om nadien ook terug te keren)
• Interne en externe opleidingen: wij zorgen ervoor dat jij nog sterker wordt in jouw expertisedomein.
• Een marktconform brutoloon, netto-onkostenvergoedingen, wagen met tankkaart, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, een gsm-budget met abonnement en meer.
• Een salarispakket waarin jij, dankzij ons flex-plan zelf bepaalt wat voor jou prioritair is: nóg meer vakantiedagen, extra opleiding, groepsverzekering, fietsleasing,… You choose.
• Flexibele werkuren: vroege vogel of eeuwige snoozer? Wees gerust er is marge op je werktijden
• Niet minder dan 32 verlofdagen: begin al maar te dromen welke bestemmingen je straks kunt afvinken op je bucket list (wel enkel als je belooft om nadien ook terug te keren)
• Interne en externe opleidingen: wij zorgen ervoor dat jij nog sterker wordt in jouw expertisedomein.