Jobs op maat via mail
Stuur mij 'HR business partner' jobs in Oost-Vlaanderen
HR-Specialist Samen Ouder
Functieomschrijving
We zijn op zoek naar een HR-specialist die een essentiële rol zal opnemen in het uitwerken en opvolgen van de on-en offboarding van (nieuwe) medewerkers en het ontwikkelen van competentiemanagement binnen Samen Ouder.
Het vertalen van de sociale actualiteit en nieuwe tendensen in HR naar directie en de werkvloer is eveneens een uitdaging die je aanspreekt. Je werkt nauw samen met jouw collega, leidinggevenden en directie en bent het aanspreekpunt voor de HR-domeinen die tot jouw opdracht behoren.
Je rapporteert aan de personeelsdirecteur.
Als HR-specialist ben je de drijvende kracht om onderstaande thema’s uit te werken binnen Samen Ouder:
On/offboarding:
Verder uitwerken van het beleidskader om nieuwe starters binnen Samen Ouder op een zorgzame, warme en kwaliteitsvolle manier te onthalenVerder uitwerken van het beleidskader inzake offboarding van medewerkers binnen Samen OuderOpvolgen van dit beleid in nauwe afstemming met de leidinggevenden, de (nieuwe) medewerkers en de outcome van bv. exitgesprekken.Volgen van evoluties in dit vakgebied en deze vertalen naar onze organisatie.Scholing verzorgen voor het leidinggevend kader
Talent en loopbaanontwikkeling:
Ontwikkelen en uitvoeren van beleid inzake competentiemanagement voor de volledige organisatie, zowel vanuit het perspectief van de medewerker, team als rekening houdende met de strategische doelstellingen van Samen Ouder;Uitwerken van functie- en competentieprofielen in nauwe afstemming met de leidinggevenden en medewerkers;Uitwerken van beleid en tools voor het houden van jaar-, functionerings- en evaluatiegesprekkenSamen met je collega, leidinggevenden en directie het competentiemanagement inzetten in het kader van het (breder) retentiebeleid, psychosociaal welzijns- en vormingsbeleid zodat competentiemanagement een werkinstrument wordt om doelstellingen, zowel op het niveau van de medewerker, team als organisatie, te realiseren.
Sociale actualiteit m.b.t. bovenstaande domeinen:
Op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen en HR-trends.Vertalen van nieuwe wet- en regelgeving naar praktische toepassingen binnen de organisatie.Adviseren van de directie en het management.Opmaak van procedures, instructies, richtlijnen, afsprakenkaders, …
Het vertalen van de sociale actualiteit en nieuwe tendensen in HR naar directie en de werkvloer is eveneens een uitdaging die je aanspreekt. Je werkt nauw samen met jouw collega, leidinggevenden en directie en bent het aanspreekpunt voor de HR-domeinen die tot jouw opdracht behoren.
Je rapporteert aan de personeelsdirecteur.
Als HR-specialist ben je de drijvende kracht om onderstaande thema’s uit te werken binnen Samen Ouder:
On/offboarding:
Verder uitwerken van het beleidskader om nieuwe starters binnen Samen Ouder op een zorgzame, warme en kwaliteitsvolle manier te onthalenVerder uitwerken van het beleidskader inzake offboarding van medewerkers binnen Samen OuderOpvolgen van dit beleid in nauwe afstemming met de leidinggevenden, de (nieuwe) medewerkers en de outcome van bv. exitgesprekken.Volgen van evoluties in dit vakgebied en deze vertalen naar onze organisatie.Scholing verzorgen voor het leidinggevend kader
Talent en loopbaanontwikkeling:
Ontwikkelen en uitvoeren van beleid inzake competentiemanagement voor de volledige organisatie, zowel vanuit het perspectief van de medewerker, team als rekening houdende met de strategische doelstellingen van Samen Ouder;Uitwerken van functie- en competentieprofielen in nauwe afstemming met de leidinggevenden en medewerkers;Uitwerken van beleid en tools voor het houden van jaar-, functionerings- en evaluatiegesprekkenSamen met je collega, leidinggevenden en directie het competentiemanagement inzetten in het kader van het (breder) retentiebeleid, psychosociaal welzijns- en vormingsbeleid zodat competentiemanagement een werkinstrument wordt om doelstellingen, zowel op het niveau van de medewerker, team als organisatie, te realiseren.
Sociale actualiteit m.b.t. bovenstaande domeinen:
Op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen en HR-trends.Vertalen van nieuwe wet- en regelgeving naar praktische toepassingen binnen de organisatie.Adviseren van de directie en het management.Opmaak van procedures, instructies, richtlijnen, afsprakenkaders, …
Profiel
- Je behaalde minimum een bachelordiploma in een menswetenschappelijke richting (bv. maatschappelijk werk, optie personeelswerk of arbeidspsychologie) en hebt aantoonbare relevante ervaring in een HR-omgeving.Vanuit jouw vakkennis, enthousiasme en gedrevenheid slaag je erin anderen te overtuigen.Je bent creatief, kan zelfstandig werken en je bent een initiatiefnemer.Je hebt een sterk analytisch vermogen en bent ondernemend om met de gemaakte analyses aan de slag te gaan.Je bent sterk in netwerken, dankzij je contactvaardigheid en assertiviteit leg je makkelijk contacten tussen en met verschillende personen.Je bent positief kritisch en je vormt een visie die je helpt bij het uitwerken van je verantwoordelijkheid.
Aanbod
Wij bieden jou een bediendencontract van onbepaalde duur met een jobtime van 50% (= 19 u).Wij zorgen voor een aangename werksfeer, waarbij je voor het vervullen van je takenpakket beroep kan doen op een team van gemotiveerde collega’s en directieleden.Wij bieden jou de kans om je verder te ontplooien in een dynamische organisatie in volle expansie.Wij bieden jou een aantrekkelijk en marktconform verloningspakket (conform IFIC-barema 14), aangevuld met extralegale voordelen, waarbij we rekening houden met jouw opgebouwde ervaring.Alle woonzorghuizen zijn vlot bereikbaar en hebben een personeelsparking voor auto en fiets.
Welke extralegale voordelen voorzien we?
We voorzien ruime inscholings- en vormingsmogelijkheden, verplaatsingsvergoeding, fietsvergoeding, fietsleasing. maaltijdcheques, geschenkencheque, eindejaarspremie, verhoogde oproeppremie.
Welke extralegale voordelen voorzien we?
We voorzien ruime inscholings- en vormingsmogelijkheden, verplaatsingsvergoeding, fietsvergoeding, fietsleasing. maaltijdcheques, geschenkencheque, eindejaarspremie, verhoogde oproeppremie.
Anderen bekeken ook