Jobs op maat via mail
Stuur mij 'Rekrutering & selectie' jobs in Oost-Vlaanderen
HR Recruiter
Functieomschrijving
Als Talent Acquisition Officer ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces
binnen VT-Invest Group en haar dochterondernemingen. Je bent een zichtbare en
operationele partner voor bestuurders en leidinggevenden en vertaalt hun personeelsnoden
naar een doelgerichte, kwalitatieve aanwervingsaanpak.
Elke onderneming binnen de groep is een KMO met een eigen cultuur en aanpak. Dat
vraagt geen standaardrekrutering, maar maatwerk. Je schakelt vlot tussen verschillende
profielen en bedrijven, voelt snel aan wat past en begeleidt het volledige proces van intake
tot aanwerving met aandacht voor kwaliteit, snelheid en menselijkheid.
Je werkt nauw samen met het HR-team en speelt een sleutelrol in het verder
professionaliseren van rekrutering binnen de groep. Je brengt structuur, denkt mee na over
hoe talent wordt aangetrokken in een competitieve arbeidsmarkt en bouwt mee aan een
sterke en consistente employer branding.
Hoe ziet een dag als talent acquisition officer eruit?
Geen enkele dag is hetzelfde. Je vertrekt vanuit de rekruteringsnoden van de verschillende
ondernemingen en stelt je prioriteiten in functie van urgentie, profiel en businesscontext. Door
je regelmatige aanwezigheid in de bedrijven heb je een goed inzicht op wat er leeft op de
werkvloer.
Je voert intakegesprekken met leidinggevenden, schrijft vacatureteksten, zet gerichte
searches op en begeleidt kandidaten doorheen het volledige selectieproces. Je zorgt voor duidelijke communicatie, een correcte opvolging en een positieve candidate experience,
ook voor kandidaten die niet weerhouden worden.
Daarnaast werk je samen met het HR-team aan overkoepelende projecten rond rekrutering,
employer branding en procesoptimalisatie, waarbij je mee het verschil maakt in hoe talent
de groep ervaart.
Taken en verantwoordelijkheden
- Beheren van het volledige rekruteringsproces van intake tot aanwerving van
arbeiders- en bediendenprofielen. - Sparringpartner voor bestuurders en leidinggevenden rond aanwervingsnoden.
- Opstellen en publiceren van vacatureteksten via de juiste kanalen.
- Actief searchen en screenen van kandidaten via actuele digitale tools (o.a. LinkedIn
Recruiter, jobboards en ATS), met aandacht voor employer branding en een sterke
candidate experience. - Coördineren en opvolgen van gesprekken en selectieprocessen.
- Bewaken van een professionele en mensgerichte candidate experience.
- Vertegenwoordigen van de bedrijven op jobbeurzen, rekruteringsdagen
Profiel
Wie ben jij?
- Bachelor HR of een andere mensgerichte richting.
- Minimum 3 tot 5 jaar ervaring in recruitment of talent acquisition.
- Ervaring met het rekruteren van diverse profielen, bij voorkeur in een KMO- en/of
technische context. - Sterke interviewvaardigheden en een goede talentinschatting.
- Communicatief sterk, professioneel en mensgericht.
- Gestructureerd, hands-on en vlot in het stellen van prioriteiten.
- Zelfstandig, verantwoordelijk en resultaatgericht.
- Flexibel en bereid om je regelmatig te verplaatsen tussen de verschillende locaties
binnen de groep.
Aanbod
Wat mag je verwachten?
- Contract van onbepaalde duur.
- Een sleutelrol binnen een groeiende holding met sterke ambities.
- Afwisselende functie met impact op de groei van meerdere ondernemingen.
- Nauwe samenwerking met bestuurders, leidinggevenden en HR-collega’s.
- Gezonde work-life balans.
- Ruimte voor opleiding, groei en initiatief.
- Familiale werkomgeving met korte lijnen en open communicatie.
- Aantrekkelijk salarispakket met bedrijfswagen en extralegale voordelen
(cafetariaplan, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, 32
vakantiedagen, fietsplan en vers fruit). - Veel vrijheid en zelfstandigheid in je rol.
Anderen bekeken ook