Jobs op maat via mail
Stuur mij 'Payroll & loonadministratie' jobs in Limburg
HR Payroll medewerker
Functieomschrijving
Wat ga je doen?
Wil je werken in een dynamisch en groeiend productiebedrijf waar medewerkers écht centraal staan? In deze organisatie staat collegialiteit hoog in het vaandel en wordt teamwork actief gestimuleerd. Je komt terecht in een omgeving waar innovatie en efficiëntie hand in hand gaan, en waar HR een sleutelrol speelt in het ondersteunen van zowel medewerkers als leidinggevenden.
Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor de tijdregistratie en loonverwerking van medewerkers. Dit omvat maandelijkse voorschotten en loonafrekeningen, evenals jaarlijkse berekeningen zoals vakantiegeld, eindejaarspremies en andere vergoedingen.
Daarnaast verzorg je de personeelsadministratie bij veranderingen in de loopbaan of persoonlijke situatie van medewerkers: opmaken van arbeidscontracten en bijlagen, input in HR-software, invullen van attesten en documentatie, aangeven van arbeidsongevallen, registratie van nieuwe medewerkers, …
Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij sociaaljuridische vragen, loontechnische kwesties, administratieve opvolging van persoonlijke dossiers, tijdskredieten en afwezigheden.
Ook de organisatie en registratie van interne en externe opleidingen behoort tot je taken, van planning en inschrijvingen tot verwerking in payroll en subsidieaanvragen.
Je draagt actief bij aan HR-projecten, zowel tijdelijke initiatieven (zoals het introduceren van nieuwe extralegale voordelen) als doorlopende taken (rapportage, evaluatiecyclus, verzuimbeleid).
- Nauwkeurig en detailgericht
- Teamspeler met collegiale houding
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
- Goed georganiseerd en proactief
- Zelfstandig kunnen werken binnen een HR-team
Opleiding: Bachelor diploma in Personeelswerk of Sociaal-Juridisch Werk
Vakkennis: Minstens 3 jaar ervaring in payroll, bij voorkeur in een organisatie met zowel arbeiders als bedienden
Goede kennis van sociale wetgeving
Vertrouwd met HR-software en administratieve systemen
Talenkennis: Vlot Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk
Kennis van andere talen is een pluspunt
Attesten: Kennis van sociale wetgeving en payroll is vereist
Ervaring met HR-software (bij voorkeur Attentia Dots) is een pluspunt
- Een fulltime-contract van 40u/week met 18 ADV-dagen
- Mogelijkheid om deel te nemen aan HR-projecten en interne opleidingen
- Aantrekkelijke extralegale voordelen
- Een collegiale en professionele werkomgeving waar teamwork centraal staat
Plaats van tewerkstelling
Pelt 3900