HR Business partner
Functieomschrijving
Vertalen van BU-strategie naar concreet HR-plan
Begeleiden van de volledige employee lifecycle: onboarding, talent & performance, ontwikkeling en retentie
Ondersteunen van managers bij complexe HR-vraagstukken
Workforce- en succession planning uitvoeren en opvolgen
Detecteren van opleidingsnoden en implementeren van ontwikkelplannen
Ondersteunen van organisatie- en personeelsstructuur en rekrutering
Meedenken over HR-innovatie en procesoptimalisatie
Profiel
Bachelor of masterdiploma met min. 3 jaar ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur in een industriële omgeving
Kennis van Belgische sociale wetgeving
Structuur, nauwkeurigheid en procesgerichtheid
Businessgericht met focus op people engagement
Vlot in Nederlands en Frans
Aanbod
Internationale, familiaal verankerde organisatie
Autonomie, korte beslissingslijnen en impactvolle rol
Werken in een moderne, innovatieve en duurzame omgeving
Mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling