Jobs op maat via mail
Stuur mij 'HR management' jobs in Antwerpen
HR Business Partner
Functieomschrijving
Introductie
Voor onze klant een toonaangevende speler zijn product, een dynamische, beursgenoteerde groep met dochterondernemingen in binnen- en buitenland. Zijn we op zoek naar een HR Business Partner voor 50% België en 50% Nederland.
Wie zoeken we?- Je bent in het bezit van een Masterdiploma in HR of gelijkwaardig aan Minimaal 10 jaar ervaring in HR.
- Je hebt een grondige kennis van wet- en regelgeving van België en Nederland.
- Je hebt ervaring met werving & selectie, opleiding, onboarding,...
- Je bent een echte mulitasker en hebt een goede professionele houding als ook sterke communicatievaardigheden.
- Je bent sterk in administratieve taken en hebt cijfermatige skills,
- Je bent discreet en stressbestendig.
- Een echte soft HR-professional: motiverend, inspirerend en mensgericht.
- Je bent proactief, resultaatgericht en hands-on.
- Je krijgt een uitdagende functie in een stimulerende werkomgeving.
- Je krijgt de nodige verantwoordelijkheid, flexibiliteit en zelfstandigheid binnen je takenpakket.
- Je komt terecht bij een mooie onderneming waar je als medewerker centraal staat.
- Jou koffie staat heerlijk warm op jou te wachten, een babbeltje slaan met collega's aan het koffiezetapparaat, ideaal toch!
- Je hebt een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen:
- Maaltijdcheques
- 12 ADV-dagen
- Groeps- en hospitalisatieverzekering
- Glijtijd tussen 7u-9u
- Bedrijfswagen
- Degelijke opleiding en ondersteuning.
Als HR Business Partner ben jij de motor achter het HR-beleid in België en Nederland. Je focust op soft en hard HR en zorgt voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.
Jij maakt het verschil door:
- Talent aantrekken: Je bouwt aan onze employer branding, creëert vacatures, beheert social media en begeleidt selectie en onboarding.
- Groei stimuleren: Je ontwikkelt trainingen en inwerkplannen die aansluiten bij de behoeften van onze medewerkers.
- Verbinding creëren: Je zorgt voor sterke interne communicatie en versterkt de Miko-cultuur.
- Events organiseren: Van jaarpresentaties tot pensioensfeestjes – jij maakt ze onvergetelijk.
- Performance management: Je bent een vertrouwenspersoon voor managers en medewerkers.
- Data & administratie: Je beheert HR-systemen, policies, KPI’s, budgetten en personeelsdossiers.
- HR-projecten: Je neemt actief deel aan diverse projecten en verbeterinitiatieven.