Jobs op maat via mail
Stuur mij 'Administratie' jobs in Oost-Vlaanderen
Financieel medewerker
Functieomschrijving
Het lokaal bestuur Merelbeke-Melle organiseert een aanwervings- en bevorderingsprocedure en een procedure voor interne mobiliteit voor de functie ‘financieel medewerker’ (C1-C2-C3). We zoeken een voltijdse medewerker (38 uren per week). Je wordt in dienst genomen op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.
Geeft het nauwkeurig administratief werken jou voldoening? Dan ben jij misschien wel de persoon die we zoeken!
Profiel
Je ondersteunt in deze functie van administratief medewerker de werking van de financiële dienst.
In deze functie ben je dagelijks bezig met de input en zorgvuldige verwerking van diverse financiële data, processen en boekhoudkundige gegevens van de gemeente, het OCMW en het autonoom gemeentebedrijf. Je werkt mee aan een efficiënte en betrouwbare financiële administratie.
Welk profiel zoeken we?
- Je werkt nauwkeurig.
- Ervaring in of kennis van boekhoudkundige administratie is een voordeel.
- Werken met cijfers en financiële gegevens spreken je aan.
- Je toont je flexibel en leergierig.
- Je kan zelfstandig werken en functioneert ook goed in teamverband.
Voldoe je aan onze aanwervingsvoorwaarden? (voor externe kandidaten)
Je voldoet aan de volgende voorwaarden:
- in het bezit zijn van een diploma van het secundair onderwijs of van daarmee gelijkgesteld onderwijs
- een passend gedrag vertonen (we toetsen dit aan de hand van een uittreksel uit het strafregister)
- medisch geschikt zijn voor het uitoefenen van de functie
- slagen voor de selectieprocedure
Let wel: indien op het uittreksel uit het strafregister een ongunstige vermelding voorkomt, mag je een schriftelijke toelichting voorleggen.
De bevorderingsvoorwaarden en voorwaarden voor interne mobiliteit vind je terug in de informatienota (voor interne kandidaten).
Selectie
We gebruiken de volgende selectietechniek:
- Selectiegesprek, met een voorbereidende gevalstudie: op woensdag 4 maart 2026 (op afspraak). Indien er veel kandidaten zijn, kan er een selectiemoment toegevoegd worden op donderdag 5 maart 2026 (op afspraak).
Is er een preselectie?
Als meer dan 15 kandidaten worden toegelaten tot de selectieprocedure, wordt een preselectietest voorzien, waarbij verschillende administratieve vaardigheden worden getest. Alleen de 15 meest geschikte kandidaten worden toegelaten tot het verdere verloop van de selectieprocedure. De preselectietest wordt niet in aanmerking genomen voor het beoordelen en het eindresultaat van de selectieproeven.
We versturen indien nodig de preselectietest op vrijdag 20 februari 2026. De deadline voor het indienen van de preselectieproef is maandag 23 februari 2026 om 23:59 uur
Aanbod
Je ontvangt een salaris dat is verbonden aan de graad C1-C2-C3 (geïndexeerd bruto-maandsalaris: minimaal 2.396,43 euro – max. 4.386,09 euro).
Voor de berekening van je salaris wordt beroepservaring bij de overheid, in de privésector of als zelfstandige in aanmerkingen genomen, indien relevant voor de functie. Een simulatie op aanvraag is mogelijk.
Welke voordelen krijg je nog?
Naast het salaris heb je recht op de volgende voordelen:
- glijdend uurrooster
- mogelijkheid tot telewerk (maximum twee dagen per week)
- vakantiegeld en eindejaarstoelage
- maaltijdcheques (8 euro per dag, waarvan 1,09 euro persoonlijke bijdrage)
- fietsleasing
- fietsvergoeding (0,36 euro per kilometer) of vergoeding voor kosten woon-werkverkeer (uitsluitend openbaar vervoer, 100% via derdebetalersregeling)
- gratis hospitalisatieverzekering
- allerlei premies, tussenkomsten in medische kosten en andere voordelen (zie: Toon website)
- interessante verlofregeling: o.a. 35 jaarlijkse vakantiedagen, 14 feestdagen
- andere: o.a. gratis zwempas, sport op het werk, jaarlijks griepvaccin
Anderen bekeken ook