Jobs op maat via mail
Stuur mij 'Directie & management' jobs in Limburg
Salvator Welzijnscentrum vzw behoort tot één van de grootste woonzorgcentra (WZC) in Vlaanderen.
Onze organisatie heeft een vacature voor een Financieel & Human Resourcesmanager.
Je bent verantwoordelijk voor zowel het personeelsbeleid als het financieel beheer van de organisatie. Je combineert strategisch inzicht met operationele slagkracht en ondersteunt het directieteam bij het realiseren van de organisatiedoelstellingen. In deze sleutelrol zorg je voor een gezonde financiële basis én een duurzaam, motiverend personeelsbeleid binnen de zorginstelling.
Onze organisatie heeft een vacature voor een Financieel & Human Resourcesmanager.
Je bent verantwoordelijk voor zowel het personeelsbeleid als het financieel beheer van de organisatie. Je combineert strategisch inzicht met operationele slagkracht en ondersteunt het directieteam bij het realiseren van de organisatiedoelstellingen. In deze sleutelrol zorg je voor een gezonde financiële basis én een duurzaam, motiverend personeelsbeleid binnen de zorginstelling.
Financieel & Human Resourcemanager
Functieomschrijving
Financieel Management
Human Resources (HR)
- Verantwoordelijk voor het financieel beleid en de financiële planning.
- Analyseren en rapporteren en toelichten van de balans en de resultatenrekening aan directie/bestuursorgaan.
- Opstellen en opvolgen van forecasts, financiële resultaten, begroting, budgetten en impact op meerjarenbegroting
- Beheren van de financiële administratie en cashflow.
- Toezien op correcte facturatie, subsidies en zorgfinanciering.
- Contact onderhouden met boekhouder, accountant, bedrijfsrevisoren, banken en overheden.
- Bewaken van kostenefficiëntie en financiële risico’s.
- Ondersteunen bij investerings- en strategische beslissingen.
Human Resources (HR)
- Ontwikkelen, implementeren en opvolgen van het HR-beleid.
- Verantwoordelijk voor in-, door- en uitstroom van medewerkers.
- Coördineren van werving & selectie en personeelsplanning.
- Beheren van personeelsadministratie, contracten en sociale wetgeving.
- Adviseren van leidinggevenden en directie bij HR-vraagstukken.
- Opvolgen van ziekteverzuim, evaluatie- en functioneringsgesprekken.
- Initiëren van opleidings- en ontwikkeltrajecten.
- Bewaken van een positief werkklimaat en duurzame inzetbaarheid.
Profiel
- Bachelor of master in HRM, bedrijfsmanagement, accountancy-fiscaliteit, toegepaste economische wetenschappen, handelsingenieur of een vergelijkbare richting.
- Kennis van de financieringsmechanismen in de residentiële zorg is een meerwaarde
- Werken in teamverband
- Aanvullende opleiding in HRM of financiën is een pluspunt
- Minimaal enkele jaren relevante ervaring in HR en/of financieel management
- Ervaring in de zorgsector of non-profit is een sterke troef.
- Ervaring met rapportering en advisering aan directie en bestuursorgaan.
- Vaardigheden
Grondige kennis van sociale wetgeving
Grondige kennis van boekhouding/financiën.
Ervaring met HR- en financiële software.
Goede communicatieve vaardigheden en leiderschap skills.
Discreet, nauwkeurig en betrouwbaar.
- Persoonlijke competenties
Stressbestendig en oplossingsgericht.
Zelfstandig en verantwoordelijk.
Betrokken bij ouderen- en kwaliteitszorg
Aanbod
Een veelzijdige en verantwoordelijke functie.
Rechtstreekse impact op mensen én organisatie.
Nauwe samenwerking met collega’s.
Ruimte voor initiatief en procesverbetering.
Marktconforme verloning volgens ervaring en sector, en extralegale voordelen
Onbepaalde duur contract
Voltijds contract van 38u /week, dagdienst
Diverse opleidingsmogelijkheden
Een innovatieve en uitdagende werkomgeving
Rechtstreekse impact op mensen én organisatie.
Nauwe samenwerking met collega’s.
Ruimte voor initiatief en procesverbetering.
Marktconforme verloning volgens ervaring en sector, en extralegale voordelen
Onbepaalde duur contract
Voltijds contract van 38u /week, dagdienst
Diverse opleidingsmogelijkheden
Een innovatieve en uitdagende werkomgeving
Praktische informatie
Algemeen directeur mijnheer Peter Milde