Jobs op maat via mail
Stuur mij 'HR management' jobs in Antwerpen
Heb jij een passie voor HR en geloof je sterk in mensen en hun talenten? Wil jij mee bouwen aan een warme en professionele organisatie met een sterk HR-beleid? Ben jij een vlotte communicator, een oplossingsgerichte denker en een coachende leidinggevende? Solliciteer dan zeker!
Het lokaal bestuur van Wommelgem is op zoek naar een
Het lokaal bestuur van Wommelgem is op zoek naar een
Diensthoofd Personeel & Ontwikkeling
Functieomschrijving
Als diensthoofd coördineer je de werking van de dienst en draag je bij tot de ontwikkeling van een kwalitatief HR-beleid waarin de medewerkers en hun talenten centraal staan. Je geeft leiding aan 2 enthousiaste medewerkers en je werkt nauw samen met de collega’s van het team Beleidsondersteuning. Samen zetten jullie projecten op die onze interne organisatie versterken en zorgen voor een dynamische en stimulerende werkomgeving.
Je takenpakket is veelzijdig en strategisch, met ruimte voor initiatief en impact:
Je takenpakket is veelzijdig en strategisch, met ruimte voor initiatief en impact:
- Je ontwikkelt en implementeert een duidelijke HR-visie en vertaalt de doelstellingen van het meerjarenplan naar een concrete HR-strategie en beleid. Zo leg je mee de basis voor de verdere professionalisering van HR binnen onze organisatie.
- Je staat in voor een kwalitatieve HR-dienstverlening voor alle medewerkers en waakt over een efficiënte en nauwkeurige personeelsadministratie.
- Samen met je team werk je beleidslijnen en HR-instrumenten uit ter ondersteuning van leidinggevenden bij de uitvoering van het HR-beleid.
- Je geeft coachend leiding aan je team en stimuleert hun groei en betrokkenheid.
- Je bewaakt het personeelsplan en coördineert werving en selectie.
- Je adviseert en ondersteunt het managementteam bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je denkt out of the box, haalt inspiratie buiten de organisatie en werkt onderbouwde verbetervoorstellen uit.
- Je behandelt complexe personeelsdossiers en neemt het initiatief voor organisatiebrede HR-projecten.
- Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.
Profiel
Plannen en organiseren: Je zorgt ervoor dat je team efficiënt werkt en doelstellingen worden behaald
Coachen: Je begeleidt en ondersteunt medewerkers in hun professionele groei
Visie: Je hebt een heldere visie en weet deze overtuigend te vertalen naar concrete doelen en acties
Communiceren: Je communiceert open, duidelijk en verbindend, zowel binnen het team als met externe partners
Delegeren: Je kunt taken en verantwoordelijkheden effectief delegeren en geeft je team het vertrouwen om zelfstandig resultaten te behalen
Je diploma: bachelor met voorkeur in HRM/personeel
Ervaring wordt gelijkgesteld aan diploma. Als je niet beschikt over een diploma dat toegang geeft tot de functie Diensthoofd Personeel & Ontwikkeling (B4-B5), maar wel minimum 2 jaar ervaring hebt in leidinggeven en/of HR, kan je deelnemen aan de selectieprocedure als je slaagt voor een capacitaire proef waarvan het resultaat ‘gunstig’ moet zijn.
Coachen: Je begeleidt en ondersteunt medewerkers in hun professionele groei
Visie: Je hebt een heldere visie en weet deze overtuigend te vertalen naar concrete doelen en acties
Communiceren: Je communiceert open, duidelijk en verbindend, zowel binnen het team als met externe partners
Delegeren: Je kunt taken en verantwoordelijkheden effectief delegeren en geeft je team het vertrouwen om zelfstandig resultaten te behalen
Je diploma: bachelor met voorkeur in HRM/personeel
Ervaring wordt gelijkgesteld aan diploma. Als je niet beschikt over een diploma dat toegang geeft tot de functie Diensthoofd Personeel & Ontwikkeling (B4-B5), maar wel minimum 2 jaar ervaring hebt in leidinggeven en/of HR, kan je deelnemen aan de selectieprocedure als je slaagt voor een capacitaire proef waarvan het resultaat ‘gunstig’ moet zijn.
Aanbod
- Maaltijdcheques
- Fietsvergoeding
Je komt terecht in een dynamische omgeving waar een boeiend takenpakket op jou ligt te wachten. Het takenpakket biedt verantwoordelijkheden en variatie. Neem gerust het initiatief en ontplooi jezelf maximaal.
Een voltijds contract van onbepaalde duur en een aantrekkelijk salaris op niveau B4-B5. Je ontvangt ook maaltijdcheques van €8 en een fietsvergoeding.
Aantrekkelijk pakket van extralegale voordelen.
Een voltijds contract van onbepaalde duur en een aantrekkelijk salaris op niveau B4-B5. Je ontvangt ook maaltijdcheques van €8 en een fietsvergoeding.
Aantrekkelijk pakket van extralegale voordelen.
Praktische informatie
Word jij onze nieuwe collega?
Laat vóór 18 januari 2026 van je horen en stuur je CV en motivatiebrief, samen met een kopie van je diploma en een recent attest van goed gedrag (max. 3 maanden oud): · online via Toon website · per e-mail naar Toon emailadres
· per brief naar Handboogstraat 36, 2160 Wommelgem t.a.v. Anke Theuns
· of kom hem persoonlijk overhandigen aan het onthaal (Handboogstraat 36) uiterlijk op 16 januari 2026.
· Vermeld als onderwerp: “Sollicitatie Diensthoofd Personeel en Ontwikkeling”
Selectieprocedure?
Voorafgaande capaciteitsproef voor kandidaten die niet over beschikken over een diploma dat toegang geeft tot de functie van diensthoofd HRM, maar wel beschikken over minstens 2 jaar werkervaring als leidinggevende of in HR.
Een preselectie via cv-screening wordt gehouden bij meer dan 15 kandidaten
De schriftelijke proef leg je af middels een thuisopdracht die je via mail ontvangen op 23 januari 2026 en terug indient op uiterlijk 28 januari 2026.
De mondelinge proef wordt op 9 en 10 februari 2026 georganiseerd.
Hou dus je mailbox in de gaten en zorg er voor dat je je kan vrijmaken op 9 en 10 februari 2026.
Als je slaagt voor deze proeven volgt een assessment.
Kort nadien mag je een seintje verwachten over de resultaten van de procedure
Onmiddellijke indiensttreding.
Laat vóór 18 januari 2026 van je horen en stuur je CV en motivatiebrief, samen met een kopie van je diploma en een recent attest van goed gedrag (max. 3 maanden oud): · online via Toon website · per e-mail naar Toon emailadres
· per brief naar Handboogstraat 36, 2160 Wommelgem t.a.v. Anke Theuns
· of kom hem persoonlijk overhandigen aan het onthaal (Handboogstraat 36) uiterlijk op 16 januari 2026.
· Vermeld als onderwerp: “Sollicitatie Diensthoofd Personeel en Ontwikkeling”
Selectieprocedure?
Voorafgaande capaciteitsproef voor kandidaten die niet over beschikken over een diploma dat toegang geeft tot de functie van diensthoofd HRM, maar wel beschikken over minstens 2 jaar werkervaring als leidinggevende of in HR.
Een preselectie via cv-screening wordt gehouden bij meer dan 15 kandidaten
De schriftelijke proef leg je af middels een thuisopdracht die je via mail ontvangen op 23 januari 2026 en terug indient op uiterlijk 28 januari 2026.
De mondelinge proef wordt op 9 en 10 februari 2026 georganiseerd.
Hou dus je mailbox in de gaten en zorg er voor dat je je kan vrijmaken op 9 en 10 februari 2026.
Als je slaagt voor deze proeven volgt een assessment.
Kort nadien mag je een seintje verwachten over de resultaten van de procedure
Onmiddellijke indiensttreding.