Jobs op maat via mail
Stuur mij 'HR management' jobs in Oost-Vlaanderen
Compensation & Benefits Manager
Functieomschrijving
Het doel van de Compensation & Benefits Manager is om te zorgen voor een correct, uniform en toekomstgericht HR-beleid binnen Taxi Hendriks, zodat arbeidsrecht, verloning, contracten en HR-processen duidelijk, compliant en werkbaar zijn over alle vestigingen.
Jouw verantwoordelijkheden
1. Arbeidsrecht & Compliance
Nieuwe wetgeving opvolgen en vertalen naar praktische richtlijnen.
Policies en arbeidsreglement actualiseren en uniformeren.
Advies geven bij complexe casussen (arbeidsduur, flexibiliteit, uurroosters, 4-dagen-week…).
2. Contractbeheer & HR-documentatie
Centraliseren en beheren van alle arbeidscontracten en bijlagen.
Standaardiseren van templates en processen over alle sites.
Controleren op juistheid en juridische conformiteit.
3. Verloning, Benefits & Functieclassificatie
Uitwerken van een helder en eerlijk loonbeleid.
Opzetten en beheren van functieclassificatie en loonschalen.
Coördineren van benefits: verzekeringen, cafetariaplan, bonusbeleid, leasebeleid.
4. Workforce Policies
Werktijdregelingen en uurroosters analyseren en vertalen naar haalbare afspraken.
Adviseren rond werkorganisatie en flexibiliteit.
Ondersteunen bij de evaluatie van 4-dagen-werkweek en andere innovatieve regelingen.
5. Samenwerking & Aansturing
Je werkt intensief samen met HRBP’s en planning.
Je stuurt de Payroll Manager aan voor afstemming rond verloning en administratieve processen.
Je rapporteert rechtstreeks aan het management
Profiel
Je hebt meer dan 10 jaar relevante ervaring in een leidinggevende rol met arbeidsrecht, HR-beleid, compensation & benefits of een combinatie daarvan.
Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en procesgericht.
Je kan complexe regels vertalen naar duidelijke, werkbare oplossingen.
Je houdt van verbeteren, uniformiseren en helder communiceren.
Aanbod
Een sleutelrol in een bedrijf met maatschappelijke impact.
Autonomie en ruimte om beleid op te bouwen en te verbeteren.
Een correct en aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen.
Een HR-team dat openstaat voor vernieuwing, samenwerking en persoonlijke groei.
Anderen bekeken ook