Techclass laat leerlingen kennismaken met techniek
De jongste ‘Techclass’, een organisatie van Unizo, bracht 500 West-Vlaamse leerlingen een dag lang naar de werkvloer van 19 bedrijven.
Tom Bossuyt, zaakvoerder van Bossuyt Winkelinrichting, blikt tevreden terug op zijn deelname aan de Techclass. “Het is een bijzonder interessant initiatief, waar we nu al enkele jaren aan deelnemen, van toen het nog de ‘Onderwijsvakmansroute’ heette. Zo kunnen we leerlingen concreet duidelijk maken wat een technisch profiel precies inhoudt en wat een ‘vakman’ tegenwoordig allemaal doet. Want een technisch beroep houdt vandaag nog veel meer in dan vroeger. In ons bedrijf stellen we heel wat verschillende profielen te werk, en kunnen de jongeren dus zien welke diverse mogelijkheden er voortvloeien uit een keuze voor techniek.”
Bij Bossuyt Winkelinrichting werden de leerlingen uit de derde graad lager en secundair onderwijs ontvangen in de toonzaal, waar ze een korte presentatie kregen van wat winkelinrichting allemaal inhoudt. “En dan kregen ze de cruciale vraag: wie maakt dat nu eigenlijk allemaal? Het is voor hen al vaak een oogopener dat er zo veel mensen mee gemoeid zijn, van een meubelmaker tot pakweg een koeltechnicus. In de productieruimte konden ze de medewerkers aan het werk zien, en ondervonden ze aan den lijve hoe een product als een toonbank stilaan vorm krijgt. Zo’n bedrijfsbezoek toont de jongeren ook dat er onder de term ‘arbeider’ of ‘technicus’ een hele variëteit aan taken schuilt. Zo merken ze bijvoorbeeld dat het niet uitsluitend om manueel werk gaat, maar dat er vaak ook veel ‘intellectueel’ werk bij komt kijken; technici moeten ook inzichtelijk kunnen werken. Een productieproces wordt immers een steeds complexer gegeven, zeker als je zoals wij maatwerk aflevert.”
Tom Bossuyt hoopt dat de interesse in techniek bij zo veel mogelijk van zijn jonge bezoekers gewekt is, en dat zij die nog twijfelden over een TSO-opleiding, over de streep getrokken zijn. “Ik merkte die interesse toch wel bij velen, en sommigen gaven rechtuit te kennen dat ze voor een technisch beroep zouden kiezen. De reacties zijn altijd erg positief en ook wel ontwapenend. Het is een fijn publiek, en ik geniet zelf van zo’n bedrijfsbezoek.”
Tom Bossuyt is van mening dat elk productiebedrijf bijna de ‘plicht’ heeft om mee te werken aan initiatieven die het technisch en beroepsonderwijs promoten. “Zonder technische profielen houdt het op en kunnen we niets meer doen. Als wij die jobs niet in de kijker plaatsen en jongeren er warm voor maken, wie dan wel? De scholen doen hun best, absoluut, maar het moet een partnership zijn, waarbij ook ondernemingen hun verantwoordelijkheid nemen. Vandaar dat wij bijvoorbeeld ook graag stagiairs in huis halen en meewerken aan andere initiatieven, zoals de ‘Techniekacademie’. Er kruipt energie in om kinderen en ook hun ouders te overtuigen van de waarde van een technisch beroep, de jobzekerheid en de goede verloning, maar uiteindelijk werpt dat hopelijk zijn vruchten af.”
“Onze bedrijven draaien nu eenmaal op de kennis en het vakmanschap van die mensen, gekoppeld aan hun gedrevenheid en passie voor techniek”, zegt Tom Bossuyt. “Zonder voldoende uitstroom uit het TSO en BSO wordt het bijzonder moeilijk om hier nog lokaal verankerde producten te fabriceren, dicht bij de eindconsument. Voor ons, met onze focus op maatwerk, is dat essentieel, want wij kunnen geen volledige winkel in bijvoorbeeld Polen laten maken. Wij kiezen er ook bewust voor om met lokale mensen te werken, omdat zij instaan voor de volledige installatie. Zij zijn thuis bij de klanten, ze moeten met hen kunnen communiceren, onder elkaar kunnen overleggen, snel beslissingen kunnen nemen enzovoort. Om maar te zeggen dat een technisch profiel niet alleen over technische skills moet beschikken.”
Bossuyt is een familiebedrijf, dat al bestaat sinds 1927. Tom Bossuyt en zijn broer Jan staan als derde generatie aan het roer van Bossuyt Winkelinrichting, terwijl een andere tak van de familie Bossuyt Grootkeukens runt. “Mijn broer en ik hebben allebei bij een extern bedrijf in het buitenland gewerkt, maar we hebben toch beslist om in het familiebedrijf te stappen, omdat we er, als jonge dertigers, vast van overtuigd zijn dat we hier nog mooie dingen kunnen verwezenlijken. Vijf jaar geleden zijn we sterk gaan diversifiëren, zodat we nu voor een ruim gamma aan sectoren werken: van bakkers, kledij- en schoenenwinkels tot apothekers en nog veel meer. We maken de hele ketting rond, van concept tot installatie, waardoor we een heel divers personeelsbestand hebben: van interieurarchitecten over calculators en aankopers, tot productieverantwoordelijken, meubelmakers en schrijnwerkers, inoxbewerkers, elektriciens, koeltechnici en werfmedewerkers. De jongste tien jaar zijn we sterk kunnen groeien, en we kunnen altijd wel nieuwe technische profielen gebruiken: mensen met passie voor techniek, vaklui ook die er niet voor terugschrikken om zelf met voorstellen en ideeën te komen, en ook alle technologische ontwikkelingen omarmen.”
(wv)
17 maart 2015Tom Bossuyt, zaakvoerder van Bossuyt Winkelinrichting, blikt tevreden terug op zijn deelname aan de Techclass. “Het is een bijzonder interessant initiatief, waar we nu al enkele jaren aan deelnemen, van toen het nog de ‘Onderwijsvakmansroute’ heette. Zo kunnen we leerlingen concreet duidelijk maken wat een technisch profiel precies inhoudt en wat een ‘vakman’ tegenwoordig allemaal doet. Want een technisch beroep houdt vandaag nog veel meer in dan vroeger. In ons bedrijf stellen we heel wat verschillende profielen te werk, en kunnen de jongeren dus zien welke diverse mogelijkheden er voortvloeien uit een keuze voor techniek.”
Bij Bossuyt Winkelinrichting werden de leerlingen uit de derde graad lager en secundair onderwijs ontvangen in de toonzaal, waar ze een korte presentatie kregen van wat winkelinrichting allemaal inhoudt. “En dan kregen ze de cruciale vraag: wie maakt dat nu eigenlijk allemaal? Het is voor hen al vaak een oogopener dat er zo veel mensen mee gemoeid zijn, van een meubelmaker tot pakweg een koeltechnicus. In de productieruimte konden ze de medewerkers aan het werk zien, en ondervonden ze aan den lijve hoe een product als een toonbank stilaan vorm krijgt. Zo’n bedrijfsbezoek toont de jongeren ook dat er onder de term ‘arbeider’ of ‘technicus’ een hele variëteit aan taken schuilt. Zo merken ze bijvoorbeeld dat het niet uitsluitend om manueel werk gaat, maar dat er vaak ook veel ‘intellectueel’ werk bij komt kijken; technici moeten ook inzichtelijk kunnen werken. Een productieproces wordt immers een steeds complexer gegeven, zeker als je zoals wij maatwerk aflevert.”
Tom Bossuyt hoopt dat de interesse in techniek bij zo veel mogelijk van zijn jonge bezoekers gewekt is, en dat zij die nog twijfelden over een TSO-opleiding, over de streep getrokken zijn. “Ik merkte die interesse toch wel bij velen, en sommigen gaven rechtuit te kennen dat ze voor een technisch beroep zouden kiezen. De reacties zijn altijd erg positief en ook wel ontwapenend. Het is een fijn publiek, en ik geniet zelf van zo’n bedrijfsbezoek.”
Tom Bossuyt is van mening dat elk productiebedrijf bijna de ‘plicht’ heeft om mee te werken aan initiatieven die het technisch en beroepsonderwijs promoten. “Zonder technische profielen houdt het op en kunnen we niets meer doen. Als wij die jobs niet in de kijker plaatsen en jongeren er warm voor maken, wie dan wel? De scholen doen hun best, absoluut, maar het moet een partnership zijn, waarbij ook ondernemingen hun verantwoordelijkheid nemen. Vandaar dat wij bijvoorbeeld ook graag stagiairs in huis halen en meewerken aan andere initiatieven, zoals de ‘Techniekacademie’. Er kruipt energie in om kinderen en ook hun ouders te overtuigen van de waarde van een technisch beroep, de jobzekerheid en de goede verloning, maar uiteindelijk werpt dat hopelijk zijn vruchten af.”
“Onze bedrijven draaien nu eenmaal op de kennis en het vakmanschap van die mensen, gekoppeld aan hun gedrevenheid en passie voor techniek”, zegt Tom Bossuyt. “Zonder voldoende uitstroom uit het TSO en BSO wordt het bijzonder moeilijk om hier nog lokaal verankerde producten te fabriceren, dicht bij de eindconsument. Voor ons, met onze focus op maatwerk, is dat essentieel, want wij kunnen geen volledige winkel in bijvoorbeeld Polen laten maken. Wij kiezen er ook bewust voor om met lokale mensen te werken, omdat zij instaan voor de volledige installatie. Zij zijn thuis bij de klanten, ze moeten met hen kunnen communiceren, onder elkaar kunnen overleggen, snel beslissingen kunnen nemen enzovoort. Om maar te zeggen dat een technisch profiel niet alleen over technische skills moet beschikken.”
Bossuyt is een familiebedrijf, dat al bestaat sinds 1927. Tom Bossuyt en zijn broer Jan staan als derde generatie aan het roer van Bossuyt Winkelinrichting, terwijl een andere tak van de familie Bossuyt Grootkeukens runt. “Mijn broer en ik hebben allebei bij een extern bedrijf in het buitenland gewerkt, maar we hebben toch beslist om in het familiebedrijf te stappen, omdat we er, als jonge dertigers, vast van overtuigd zijn dat we hier nog mooie dingen kunnen verwezenlijken. Vijf jaar geleden zijn we sterk gaan diversifiëren, zodat we nu voor een ruim gamma aan sectoren werken: van bakkers, kledij- en schoenenwinkels tot apothekers en nog veel meer. We maken de hele ketting rond, van concept tot installatie, waardoor we een heel divers personeelsbestand hebben: van interieurarchitecten over calculators en aankopers, tot productieverantwoordelijken, meubelmakers en schrijnwerkers, inoxbewerkers, elektriciens, koeltechnici en werfmedewerkers. De jongste tien jaar zijn we sterk kunnen groeien, en we kunnen altijd wel nieuwe technische profielen gebruiken: mensen met passie voor techniek, vaklui ook die er niet voor terugschrikken om zelf met voorstellen en ideeën te komen, en ook alle technologische ontwikkelingen omarmen.”
(wv)
17 maart 2015Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De jongste ‘Techclass’, een organisatie van Unizo, bracht 500 West-Vlaamse leerlingen een dag lang naar de werkvloer van 19 bedrijven.
Ingenieurs en technici zijn gegeerd goed op de arbeidsmarkt, maar sommige niches doen het nog beter dan andere. Dit zijn de technologiejobs van de toekomst!
Betaalt je werkgever je een fietsvergoeding van maximaal 0,24 euro per kilometer dan moet je er geen belastingen of sociale lasten op betalen.
We vroegen een 43-jarige IT Key Accountmanager bij een overheidsbedrijf in de transportsector naar zijn job en hoeveel hij daar maandelijks mee verdient...
Je hebt een student in de familie, je wilt zelf een studentenjob óf een student aanwerven? Wij overlopen vier kwesties rond wat mag en kan.
Ervaar jij veel stress op het werk? Om alle stress een plek te geven, vonden wetenschappers manieren om je stressniveau te herstellen. We sommen ze voor je op.
Ik ben student en werk regelmatig: wat heeft dat als effect op mijn studietoelage?
De Belg moet langer werken, zo klinkt het. Toch is de trend in de privésector net omgekeerd en gaan steeds meer Belgen net vervroegd op pensioen.
Achter de muren van maatwerkbedrijf vzw De Brug in Mortsel speelt zich dagelijks een verrassende waaier aan activiteiten af.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Ingenieurs en technici zijn gegeerd goed op de arbeidsmarkt, maar sommige niches doen het nog beter dan andere. Dit zijn de technologiejobs van de toekomst!
De jongste ‘Techclass’, een organisatie van Unizo, bracht 500 West-Vlaamse leerlingen een dag lang naar de werkvloer van 19 bedrijven.
Mag je met behoud van het loon naar de gynaecoloog tijdens de werkuren?
Dreigen, manipuleren, kleineren. Het komt in meer bedrijven voor dan we denken. Het is niet ideaal, natuurlijk. Maar wat kun je eraan doen?
Glaszetters zijn arbeiders die gespecialiseerd zijn in het werken met glas. De functie omvat het snijden, opmeten en plaatsen van glas. Iets voor jou?
De Vlaming staat bekend als een harde werker. Maar is hij of zij ook een gelukkige werker?
De Belgische lonen zitten overal in de lift. Maar Brussel betaalt het best, zo blijkt uit het Jobat Salarisrapport 2021, gevolgd door Limburg en Antwerpen.
Heb je geen fysiek zware job, maar plof je na je werk toch uitgeput in de zetel? Dan vraag je je soms misschien af hoe dat komt.
Heel wat mensen gaan ervan uit dat het voor buitenlanders die in België willen komen werken een makkie is. Maar klopt dat wel?