1 op 6 kijkt uit naar andere job
Werknemers hebben duidelijk meer vertrouwen in de arbeidsmarkt, 15 % van de werknemers kijkt momenteel actief uit naar een andere job.
Dat kan volgens Jef anders én beter. Zijn remedie: een 3D-samenleving met diplomavrij onderwijs, functievrij werken en pensioenvrij leven. We doen te weinig waar we echt goed in zijn en te veel wat we moeten doen, meent hij. Dat komt deels door onszelf, maar ook door het systeem dat ons maakt tot wat we zijn: schapen, dus.
'Schapen behalen geen diploma omdat ze gepassioneerd en getalenteerd zijn... Ze behalen diploma's omdat ze slagen in vakken waar ze noch talent voor hebben noch passie voor voelen.' Het is een zin die Jef al tijdens menige voordracht heeft uitgestoten, de handen steevast ten hemel geheven.
Passie, de term viel 's anderendaags opnieuw. Tijdens debat twee: een met enkele spelers uit het wervings- en selectieveld. Kantoren die u, de sollicitant, rekruteren en screenen voor bedrijven die - o ironie en hey Jef - niet zelden op zoek zijn naar zo'n beest met vijf poten. Een schaap, inderdaad.
Wordt daarmee bedoeld: de vaak onbestaande überkandidaat die 110 procent beantwoordt aan het gezochte profiel, stante pede inzetbaar is en na de verplichte bedrijfsrondleiding met plezier de lunch overslaat om meteen geld in het laatje te brengen.
Wat te onthouden uit dat debat? Twee zaken. Ten eerste: dat passie sloganesk kan zijn. Voor veel werkgevers is het een modegril, een containerbegrip zonder duurzame achterliggende filosofie.
Ten tweede: dat als bedrijven écht gepassioneerde medewerkers willen, ze onmiddellijk moeten afstappen van het diploma- en functiedenken.
Gehoord aan tafel: 'Ik zoek een rekruteerder voor de overheid, en dat moét een gediplomeerd psycholoog zijn. Ik wil best psychologen voorstellen, maar dat elk ander diploma bij voorbaat geen kans krijgt, dat steekt.'
Competenties, daar draait het nochtans om in een almaar krapper wordende arbeidsmarkt. Wat moeten bedrijven doen die geen gediplomeerde technici of informatici meer vinden? Op zoek gaan naar kandidaten met de skills en de zin om dat te zijn, maar die het papieren bewijs daarvan ontbreken.
Geen eenvoudige opdracht, maar wel noodzakelijk om de boel draaiende te houden. Toch, Jef?
(wv)
30 mei 2012Dat kan volgens Jef anders én beter. Zijn remedie: een 3D-samenleving met diplomavrij onderwijs, functievrij werken en pensioenvrij leven. We doen te weinig waar we echt goed in zijn en te veel wat we moeten doen, meent hij. Dat komt deels door onszelf, maar ook door het systeem dat ons maakt tot wat we zijn: schapen, dus.
'Schapen behalen geen diploma omdat ze gepassioneerd en getalenteerd zijn... Ze behalen diploma's omdat ze slagen in vakken waar ze noch talent voor hebben noch passie voor voelen.' Het is een zin die Jef al tijdens menige voordracht heeft uitgestoten, de handen steevast ten hemel geheven.
Passie, de term viel 's anderendaags opnieuw. Tijdens debat twee: een met enkele spelers uit het wervings- en selectieveld. Kantoren die u, de sollicitant, rekruteren en screenen voor bedrijven die - o ironie en hey Jef - niet zelden op zoek zijn naar zo'n beest met vijf poten. Een schaap, inderdaad.
Wordt daarmee bedoeld: de vaak onbestaande überkandidaat die 110 procent beantwoordt aan het gezochte profiel, stante pede inzetbaar is en na de verplichte bedrijfsrondleiding met plezier de lunch overslaat om meteen geld in het laatje te brengen.
Wat te onthouden uit dat debat? Twee zaken. Ten eerste: dat passie sloganesk kan zijn. Voor veel werkgevers is het een modegril, een containerbegrip zonder duurzame achterliggende filosofie.
Ten tweede: dat als bedrijven écht gepassioneerde medewerkers willen, ze onmiddellijk moeten afstappen van het diploma- en functiedenken.
Gehoord aan tafel: 'Ik zoek een rekruteerder voor de overheid, en dat moét een gediplomeerd psycholoog zijn. Ik wil best psychologen voorstellen, maar dat elk ander diploma bij voorbaat geen kans krijgt, dat steekt.'
Competenties, daar draait het nochtans om in een almaar krapper wordende arbeidsmarkt. Wat moeten bedrijven doen die geen gediplomeerde technici of informatici meer vinden? Op zoek gaan naar kandidaten met de skills en de zin om dat te zijn, maar die het papieren bewijs daarvan ontbreken.
Geen eenvoudige opdracht, maar wel noodzakelijk om de boel draaiende te houden. Toch, Jef?
(wv)
30 mei 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Werknemers hebben duidelijk meer vertrouwen in de arbeidsmarkt, 15 % van de werknemers kijkt momenteel actief uit naar een andere job.
Vooral diegenen voor wie het pensioen een verre toekomst is, scharen zich achter het idee van langer werken. Van de 18- tot 29-jarigen is driekwart overtuigd dat de pensioenleeftijd de komende jaren zal stijgen.
De opwarming van het klimaat, de economische crisis, nieuwe internetontwikkelingen … Grote veranderingen bieden ook opportuniteiten voor de werkgelegenheid.
‘Als ik nu eens een nieuwe job zoek, dan is de kans toch groot dat ik meer zal verdienen?’ Jobat maakt zich deze bedenking en is blijkbaar niet de enige.
Met het verkeerde been uit bed stappen, het kan iedereen overkomen… Maar wat als je collega élke dag slechtgezind of zelfs brutaal is? Hoe ga je hiermee om?
Heb jij ook weleens het idee dat je weinig gedaan krijgt in een werkdag, en zou je graag productiever zijn? Dan zijn deze apps iets voor jou!
Met de vakantie voor de deur is het een goed idee om eens digitaal af te kicken. Zo’n offline pauze doet deugd! Enkele tips...
Ben jij door de coronacrisis tijdelijk werkloos (geweest)? Dan kom je volgend jaar misschien voor een onaangename fiscale verrassing te staan...
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
‘Als ik nu eens een nieuwe job zoek, dan is de kans toch groot dat ik meer zal verdienen?’ Jobat maakt zich deze bedenking en is blijkbaar niet de enige.
De opwarming van het klimaat, de economische crisis, nieuwe internetontwikkelingen … Grote veranderingen bieden ook opportuniteiten voor de werkgelegenheid.
Vooral diegenen voor wie het pensioen een verre toekomst is, scharen zich achter het idee van langer werken. Van de 18- tot 29-jarigen is driekwart overtuigd dat de pensioenleeftijd de komende jaren zal stijgen.
Werknemers hebben duidelijk meer vertrouwen in de arbeidsmarkt, 15 % van de werknemers kijkt momenteel actief uit naar een andere job.
Werkmobiliteit beslaat ook de controle die je zélf hebt over waar en wanneer je aan de slag gaat, en de heersende bedrijfscultuur binnen jouw organisatie.
Een job met veel stress, nog meer overuren en een matig loon. Althans, zo wordt gezegd. Waarom zou je willen werken in de communicatie- of reclamesector?
Op 27 april 2022 organiseert Jobat in Zandhoven een fysieke jobbeurs. Enkele standhouders blikken vooruit...
Jongeren zijn de toekomst, ook op de arbeidsmarkt. Toch komen de verwachtingen van de jongeren niet altijd overeen met die van de werkgever. Wat zijn de matches en de mismatches?