Mama en manager tegelijk

Cathy Lensen is HR-officemanager bij Accent en zwanger van haar derde kindje. Ze is een van de pioniers van het mama- en papa-programma bij Accent dat ongeveer een vijftal jaar geleden werd gelanceerd. “Dat programma bestaat enerzijds uit documentatie die ik krijg over praktische kwesties, zoals ouderschapsverlof en tijdskrediet, waardoor je als aanstaande mama niet alles op eigen houtje moet uitvlooien”, vertelt Cathy. “Anderzijds is het op een bepaalde dag ook mogelijk om ervaringen te delen met andere mama’s en papa’s. Als jonge of aanstaande moeder zit je sowieso met veel vragen, dus is het zeker interessant om lotgenoten te zien. Anderen hebben die vragen namelijk ook. De baby of andere kinderen mogen dan gewoon meekomen. Voor hen is bijvoorbeeld een speelhoek voorzien.”
Wat gebeurt er nog op zo’n mama/papa-dag? “Er is altijd een fotograaf aanwezig. En we doen ook meestal een activiteit. De laatste keer was dat babyyoga”, vertelt Lien Byttebier, HR-manager bij Accent. “De dag is bedoeld voor medewerkers die tegen het eind van hun zwangerschap lopen of een kindje hebben dat tot ongeveer een jaar oud is”, vertelt ze. “Belangrijk is dat het allemaal gebeurt in een ongedwongen sfeer. Zo’n dag staat helemaal in het teken van ouder en kind.”
Bij manager thuis
Als jonge mama apprecieert Cathy het initiatief heel erg. “Ik vind het fijn dat ik, los van het feit dat we in een bedrijf werken en onze targets hebben, ook even aan de drukte kan ontsnappen”, stelt ze. “Ik merk ook dat het programma het gemakkelijker maakt om er een gesprek over aan te gaan met een rechtstreekse verantwoordelijke”, vindt ze. Het Accent-management is namelijk ook betrokken bij het initiatief. “Zo is er al eens zo’n mama/papa-dag georganiseerd bij onze general manager thuis.”
Achter het initiatief zit bovenal een duidelijke visie. “Veel vrouwen worstelen met zichzelf als ze mama worden. Natuurlijk zijn er ook vaak onzekerheden over je work-life balance: ga ik het allemaal wel kunnen bolwerken?”, stelt Lien Byttebier. “Vroeger was je gezin een pure privézaak, nu niet meer. Wij willen erkennen dat je er als mama een nieuwe rol hebt bijgekregen en ondersteunen waar nodig. Zo zijn we als bedrijf ook vrij flexibel in het voorzien van een viervijfdewerkritme.”
Het initiatief is een succes. “De laatste keer waren er op de dag toch 30 à 35 mama’s en papa’s”, herinnert Lien zich. Interesse is er dus zeker. En dan die onvermijdelijke vraag: komen er op zo’n mama/papa-dag ook papa’s? “Minder dan mama’s, maar ze zijn er zeker ook, hoor. Bovendien zijn ze altijd welkom.”
(wv) - Bron: MARK Magazine
- Jobs voor Accent
Mama en manager tegelijk

Cathy Lensen is HR-officemanager bij Accent en zwanger van haar derde kindje. Ze is een van de pioniers van het mama- en papa-programma bij Accent dat ongeveer een vijftal jaar geleden werd gelanceerd. “Dat programma bestaat enerzijds uit documentatie die ik krijg over praktische kwesties, zoals ouderschapsverlof en tijdskrediet, waardoor je als aanstaande mama niet alles op eigen houtje moet uitvlooien”, vertelt Cathy. “Anderzijds is het op een bepaalde dag ook mogelijk om ervaringen te delen met andere mama’s en papa’s. Als jonge of aanstaande moeder zit je sowieso met veel vragen, dus is het zeker interessant om lotgenoten te zien. Anderen hebben die vragen namelijk ook. De baby of andere kinderen mogen dan gewoon meekomen. Voor hen is bijvoorbeeld een speelhoek voorzien.”
Wat gebeurt er nog op zo’n mama/papa-dag? “Er is altijd een fotograaf aanwezig. En we doen ook meestal een activiteit. De laatste keer was dat babyyoga”, vertelt Lien Byttebier, HR-manager bij Accent. “De dag is bedoeld voor medewerkers die tegen het eind van hun zwangerschap lopen of een kindje hebben dat tot ongeveer een jaar oud is”, vertelt ze. “Belangrijk is dat het allemaal gebeurt in een ongedwongen sfeer. Zo’n dag staat helemaal in het teken van ouder en kind.”
Bij manager thuis
Als jonge mama apprecieert Cathy het initiatief heel erg. “Ik vind het fijn dat ik, los van het feit dat we in een bedrijf werken en onze targets hebben, ook even aan de drukte kan ontsnappen”, stelt ze. “Ik merk ook dat het programma het gemakkelijker maakt om er een gesprek over aan te gaan met een rechtstreekse verantwoordelijke”, vindt ze. Het Accent-management is namelijk ook betrokken bij het initiatief. “Zo is er al eens zo’n mama/papa-dag georganiseerd bij onze general manager thuis.”
Achter het initiatief zit bovenal een duidelijke visie. “Veel vrouwen worstelen met zichzelf als ze mama worden. Natuurlijk zijn er ook vaak onzekerheden over je work-life balance: ga ik het allemaal wel kunnen bolwerken?”, stelt Lien Byttebier. “Vroeger was je gezin een pure privézaak, nu niet meer. Wij willen erkennen dat je er als mama een nieuwe rol hebt bijgekregen en ondersteunen waar nodig. Zo zijn we als bedrijf ook vrij flexibel in het voorzien van een viervijfdewerkritme.”
Het initiatief is een succes. “De laatste keer waren er op de dag toch 30 à 35 mama’s en papa’s”, herinnert Lien zich. Interesse is er dus zeker. En dan die onvermijdelijke vraag: komen er op zo’n mama/papa-dag ook papa’s? “Minder dan mama’s, maar ze zijn er zeker ook, hoor. Bovendien zijn ze altijd welkom.”
(wv) - Bron: MARK Magazine
- Jobs voor Accent
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
-
Het bewijs: mama’s zijn het productiefst
Managers denken vaak dat vrouwen met kinderen minder productief zijn op de werkvloer. Terwijl het tegendeel waar is.
-
8 life hacks voor werkende mama’s en papa’s
Jongleren tussen werk en privé is niet altijd eenvoudig met kinderen in huis. Maar dat wil niet zeggen dat je als ouder je ambities in de kast moet stoppen!
-
Als kersverse mama terug aan de slag: 5 praktische tips
Als je als kersverse mama terug aan de slag gaat, is dat niet altijd even eenvoudig, ook al willen sommigen onder ons dan weer echt grààg terug gaan werken.
-
Als jonge moeder in 4 stappen naar een goede ‘work-life balance’
Mama worden kan je leven helemaal overhoop zetten. Er verandert heel wat in je leven. Zorg er dus voor dat je op alle vlakken in je leven terug aardt. Hoe?
-
Werkende mama vindt moeilijk evenwicht in werk-privé
Moeders die na hun zwangerschap opnieuw aan de slag gaan vinden het moeilijk om een goed evenwicht te vinden tussen hun werk- en privéleven, zo blijkt.
-
9 adviezen van je mama die écht tellen
De meeste ouders stonden toen je klein was al klaar met advies op maat, maar ook met enkele basisadviezen die je levenslang in je rugzak kan stoppen.
-
Mag mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?
"Ik wil graag ouderschapsverlof nemen maar mijn werkgever ziet dat niet zitten. Is hij verplicht om me het verlof toe te staan?"
-
Werken in Brussel: multiculturele stad
Annelies De Smet (FOD Financiën) en Sarah Van Haver (KBC Brussels) vertellen Michèle Cuvelier waarom zij liefst in Brussel wilden werken.
-
Starters over hun eerste opdracht
In deze vaste rubriek laten we jonge starters aan het woord. Deze keer staan de eerste projecten centraal.
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
-
9 adviezen van je mama die écht tellen
De meeste ouders stonden toen je klein was al klaar met advies op maat, maar ook met enkele basisadviezen die je levenslang in je rugzak kan stoppen.
-
Werkende mama vindt moeilijk evenwicht in werk-privé
Moeders die na hun zwangerschap opnieuw aan de slag gaan vinden het moeilijk om een goed evenwicht te vinden tussen hun werk- en privéleven, zo blijkt.
-
8 life hacks voor werkende mama’s en papa’s
Jongleren tussen werk en privé is niet altijd eenvoudig met kinderen in huis. Maar dat wil niet zeggen dat je als ouder je ambities in de kast moet stoppen!
-
Als jonge moeder in 4 stappen naar een goede ‘work-life balance’
Mama worden kan je leven helemaal overhoop zetten. Er verandert heel wat in je leven. Zorg er dus voor dat je op alle vlakken in je leven terug aardt. Hoe?
-
Het bewijs: mama’s zijn het productiefst
Managers denken vaak dat vrouwen met kinderen minder productief zijn op de werkvloer. Terwijl het tegendeel waar is.
-
Als kersverse mama terug aan de slag: 5 praktische tips
Als je als kersverse mama terug aan de slag gaat, is dat niet altijd even eenvoudig, ook al willen sommigen onder ons dan weer echt grààg terug gaan werken.
-
2021 in 5 trends op het werk
Wat belooft 2021? Verschillende trends komen op het werk door COVID-19 in een stroomversnelling.
-
Veel geld geef je onbewust uit: 4 tips om dit te vermijden
Je mag dan wel meer verdienen dan 20 jaar geleden, toch is het nooit slecht om je uitgaven onder de loep te nemen. Want we geven onbewust veel geld uit …
-
Hoeveel bedraagt de vergoeding voor thuiswerk?
Wie regelmatig thuiswerkt in plaats van op kantoor, mag van zijn werkgever een (belastingvrije) onkostenvergoeding van 165 euro per maand krijgen.