De studie van Regus, die werd uitgevoerd bij 19.000 zakenmensen in 98 landen, wijst uit dat bedrijven meer moeite moeten doen om de werk-privébalans van werkende moeders te ondersteunen. Zo is 66 procent van de Belgische zakenmensen van mening dat bedrijven, waarvan de werknemers na de zwangerschap niet terugkeren, kansen mislopen. Volgens 56 procent van de Belgische respondenten beschikken vrouwen die na hun zwangerschapsverlof opnieuw aan het werk gaan immers over waardevolle vaardigheden en expertise.

Maatregelen?

Het blijkt echter niet altijd makkelijk om het werk en privéleven te combineren na de terugkeer. De Belgische respondenten zijn dan ook van mening dat flexibele werktijden (62%), werkplekken dichter bij huis (52%) en parttimefuncties & videoconferenties (30%) belangrijke strategieën zijn om meer moeders op de werkvloer te krijgen.

William Willems, Algemeen Directeur van Regus België: “Uit rapporten blijkt dat in sommige landen maar liefst 27 procent van het bbp (bruto binnenlands product) per hoofd van de bevolking verloren gaat door niet-deelname van de vrouwen aan de economie. Bedrijven met meer vrouwen in het bestuur zouden ook winstgevender zijn. Ze doen er dus goed aan om te bekijken hoe ze de mogelijkheden van flexibel werken voor werkende moeders kunnen verbeteren.”

(nm)