Van drone tot tablet: hoe technologie mijn job verbeterde
“Technologie en robots bedreigen onze jobs”, is weleens de teneur in de media. Of dit ook klopt, valt nog af te wachten.
Jasper Desender is als c-faster bij laminaatproducent UNILIN betrokken bij de ontwikkeling en uitvoering van camerasystemen. “Deze industriële visiesystemen sturen en controleren onze machines zodat onze laminaatproducten telkens juist afgewerkt zijn.”
Jasper is nog maar iets meer dan een jaar aan de slag bij UNILIN. “Mijn job bestond eigenlijk nog niet”, zo vertelt hij. De job van c-faster is een rechtstreeks gevolg van het groeiend aantal camerasystemen in de bedrijfswereld en dus ook binnen UNILIN. “Binnen ons Univision-team van zeven personen neem ik vooral de praktische installatie, van voorbereiding tot opstart - zoals kalibratie, scherpstelling, verlichting afregelen, … - voor mijn rekening”, vertelt hij.
De job komt voort uit de digitale opmars. “Wij hebben vandaag perslijnen waar maar liefst zestig camera’s geïntegreerd werden”, vertelt hij. “Deze digitale visiesystemen werken alsmaar nauwkeuriger en sneller. Zelfs bij een machine die werkt met een snelheid van 200 meter per minuut.”
Als afgestudeerde bachelor elektronica is Jasper overigens nog altijd in opleiding. “Ik ben zelfs al naar het buitenland getrokken (zoals de VS, Rusland, Frankrijk en Duitsland) om daar camerasystemen te onderhouden en te vervangen. Binnen de UNILIN-groep zijn wij de specialisten in visietechnologie. En dat is voor iemand als ik best cool als je nog maar net van school bent.”
(wv)
3 december 2018Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
“Technologie en robots bedreigen onze jobs”, is weleens de teneur in de media. Of dit ook klopt, valt nog af te wachten.
Ze zijn jong en afgestudeerd. Klaar om van hun leven iets te maken. Maar zijn ze ook klaar voor de arbeidsmarkt?
Ingenieurs en technici zijn gegeerd goed op de arbeidsmarkt, maar sommige niches doen het nog beter dan andere. Dit zijn de technologiejobs van de toekomst!
Unilin let er van bij de selectie op dat werknemers passen bij de waarden van het bedrijf. Een fit met de job is belangrijk, maar ook met de cultuur.
Wat is de grootste strikvraag die je kan krijgen bij het solliciteren? Een flinke strikvraag lijkt ons deze klassieker: waarom wil je bij ons komen werken?
Stel, je solliciteert voor een job. Hoelang moet je dan wachten voor de betreffende werkgever een beslissing neemt?
Beu om je rekeningen bij te houden en maandelijks af te rekenen met je baas? Forfaitaire vergoedingen voor de gemaakte kosten zijn de oplossing.
Lef is een belangrijke sleutel tot meer succes en voldoening in je werk en leven. En wat blijkt? Je kan het je eigen maken.
Hard werken loont, een wijsheid die je met de paplepel meekrijgt. Maar wanneer werk je te hard? Wanneer trek je dan toch aan de alarmbel?