“De aankoopafdeling bruist van de energie”, vertelt Karen. “Mijn job is heel gevarieerd, en bruggen slaan tussen de business en onze leveranciers is echt mijn ding. Iets totaal anders willen gaan doen? Da’s nooit in mij opgekomen. Toch ben ik mijn talenten blijven ontwikkelen, door binnen mijn afdeling mee te groeien met Telenet. In het begin verkochten we enkel vaste telefonie en internet, maar nu is ons productportfolio enorm en blijven er collega’s bijkomen. We zijn er voor mekaar en dat motiveert.”
Karens verhaal is maar één voorbeeld van de verschillende groeipaden die je bij Telenet kan inslaan. “Elk GROW-traject is een persoonlijk traject, dat past bij jouw talenten, noden en ambities”, zegt Joke. “Hoe hoog op de ladder je kan klimmen, daar gaat het niet noodzakelijk om. Wel moedigt Telenet je aan om plezier en voldoening uit je rol te blijven halen. Wil je je specialiseren of nieuwe vaardigheden leren, dan kan dat. Wil je de pauzeknop indrukken en even wat minder verantwoordelijkheden opnemen? Ook dat vinden wij een manier van groeien. Sowieso stop je bij ons nooit met leren, want Telenet is altijd in beweging. Dat is nu eenmaal eigen aan onze business.”
“Weet je perfect binnen welke tijd je een bepaalde functie wil uitoefenen, dan zit je bij Telenet echt goed”, gaat Karen verder. “Maar je kan hier gerust ook groeien op een meer organische manier. Zelf ging ik bijvoorbeeld via het Liberty-programma vijf jaar aan de slag bij een dochteronderneming. Wel moet je weten dat de kansen niet zomaar op je afkomen. Zelf het initiatief nemen is belangrijk. Je groeitraject begint bij jou en wat jij graag doet.” Joke vult aan: “GROW helpt jou je eigen weg uit te stippelen en die in te slaan. Telenet is jouw copiloot, jij zit in de driver’s seat.”
(Lees verder onder de video)
Klaar voor een nieuwe uitdaging? Stippel je eigen pad uit bij Telenet!
Telenet vult zijn vacatures – gemiddeld driehonderd per jaar – voor de helft intern in. “We hebben een interne jobsite en de tool Expedition T”, legt Joke uit. “Met die tool krijgen medewerkers een helder beeld van hun groeiwensen maar ook groeikansen, in de vorm van jobs of trainingen die we aanbieden – mogelijkheden waaraan je zelf misschien nog niet had gedacht. Ook kan je met Expedition T om feedback vragen, een mentor zoeken, of enkele taken opnemen voor een andere tak van het bedrijf, om te zien of daar werken iets voor jou is.”
Hoe het komt dat zoveel vacatures intern ingevuld raken? Bij Telenet kan je jezelf blijven terwijl je doorgroeit. “Onze managers weten hoe belangrijk het is om in je carrière trouw te blijven aan jezelf”, aldus Karen. “Dat zit vervat in hun leiderschapsstijl. Ze kijken niet gewoon naar wat ze nodig hebben in hun afdeling, maar naar wat elk teamlid nodig heeft om zichzelf te ontplooien. Die mindset blijft Telenet aanmoedigen: waardeer het individuele en stel op prijs wat iedereen bijdraagt. In al onze afdelingen zie je een interessante mix van persoonlijkheden. Daar houden we van, want het is de beste manier om als organisatie te blijven innoveren.”
Telenet zou Telenet niet zijn zonder de mensen die er werken. Dat meent ook Joke: “We kijken verder dan eigenschappen als leeftijd of afkomst. We zoeken naar wat wij de Telenet spark noemen. Je talenten ten volle ontwikkelen en ontdekken hoe die complementair zijn met de sterktes van je collega’s, dat is waar GROW bij Telenet om draait.”
Bouw je carrière uit bij Telenet!
Ontvang nieuwe 'Telenet' jobs meteen in je mailbox.