“Er is niet alleen nood aan meer, maar ook beter opgeleide medewerkers die klaar zijn voor de innovaties die in razendsnel tempo op de bedrijven afkomen”, zegt Tom Vandeput, gedeputeerde van Economie en Personeelsbeleid.

Vorig jaar telde Belgisch-Limburg gemiddeld 400 logistieke vacatures op bachelorniveau. In Nederlands-Limburg stonden 500 soorgelijke jobs open. Beide regio’s zijn Europese logistieke hotspots, maar kampen met een mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. “Er is niet alleen nood aan meer, maar ook beter opgeleide medewerkers die klaar zijn voor de innovaties die in razendsnel tempo op de bedrijven afkomen”, opent Tom Vandeput, gedeputeerde van Economie en Personeelsbeleid. “Met Logistiek Leren Zonder Grenzen willen we logistieke experts afleveren die de huidige vraagstukken de baas kunnen.”

Big data

Na een grondige analyse naar de noden bij bedrijven, zal Logistiek Leren Zonder Grenzen vanaf het najaar 2020 interactieve webinars en virtual classrooms lanceren rond innovaties, trends en competenties van de toekomst. “Denk bijvoorbeeld aan artificiële intelligentie, big data, internet of things of automatisering, maar evengoed aan soft skills, zoals people management, flexibiliteit en probleemoplossend vermogen”, vertellen Carla Vreys en Danny Jonker van respectievelijk hogescholen PXL (Hasselt) en Fontys (Venlo).

“Zowel studenten, logistieke professionals, werkenden die zich willen omscholen, werkzoekenden als docenten uit het middelbaar onderwijs kunnen deze digitale lessen volledig gratis volgen. Aan het einde organiseren we student challenges, college tours en bedrijfsstages. De betrokken bedrijven zullen onderling kennis en expertise uitwisselen. Zo krijgen we een inspirerende en innovatieve samenwerking tussen al deze verschillende doelgroepen.”

(kme)