‘Menselijke factor is grote troef van familiale bouwbedrijven’
Wat maakt het nu zo fijn om in familiale bouwbedrijven te werken? We vroegen het aan een aantal ervaringsdeskundigen.
Even naar de feiten: In 2016-2017 hebben nog amper 30 studenten in heel Vlaanderen een diploma als Burgerlijk Ingenieur Bouw behaald. Dat is een derde van 8 jaar geleden, toen er ook al een tekort was. Ook voor de opleiding Industrieel Ingenieur Bouw zijn er de laatste jaren heel wat minder diploma’s en inschrijvingen. "Dit terwijl de bouw alsmaar complexer wordt", zegt Marc Dillen van de Vlaamse Confederatie Bouw.
“Het aantal bedienden in de Vlaamse bouw is sedert 2009 met 7.000 mensen gestegen, en het aantal werkzoekenden is nu volledig opgedroogd. Uit de cijfers van de VDAB blijkt dat de vacatures voor technische bouwbedienden drie tot vier keer hoger liggen dan het aantal beschikbare werkzoekenden. In een recente enquête verklaarde dan ook 65% van de bouwbedrijven opdrachten te moeten weigeren wegens een gebrek aan ingenieurs. "Als het aantal diploma’s en studenten zo verder daalt, dreigt weldra een bouwstop door een gebrek aan mensen", zegt Dillen.
Maar in Limburg is de situatie helemaal anders. De donderwolken boven de sector, laten hier nog streepjes zonneschijn door. "We merken dat bijvoorbeeld aan de Hogeschool PXL, het aantal inschrijvingen voor de opleiding Professionele Bachelor Bouw dit academiejaar stijgt met 70% ten opzichte van het voorbije jaar", zegt Chris Slaets, directeur van Confederatie Bouw Limburg.
"Ook het traject voor afstandsonderwijs is succesvol van start gegaan. Daarnaast zien we aan de UHasselt een algemene stijging van 25% voor de richting Bachelor Industriële Ingenieurswetenschappen en bij de masters zullen er 42 masterproeven Industriële Ingenieurswetenschappen verdedigd worden, tegenover 30 vorig jaar. Een tendens waar wij in Limburg heel blij mee mogen zijn. Het leidt geen twijfel dat deze uitstekende cijfers een gevolg zijn van de grote inspanningen die zowel in de academische als bedrijfswereld worden genomen om de attractiviteit van technische beroepen in de verf te zetten. Ik denk bijvoorbeeld aan het recent opgerichte Platform Bouw Limburg, waarin bouwbedrijven, kennisinstellingen en overheidsinstanties diverse thema’s samen bespreken en concrete acties uitwerken, zoals rond personeel en opleiding.”
Er is trouwens nog meer goed nieuws voor de doorstroming naar technische specialisaties. Als enige in Limburg heeft het graduaat Elektromechanische Systemen, dat Hogeschool PXL volgend academiejaar autonoom wil inrichten, een positieve beoordeling gekregen van de accreditatie-organisatie NVAO. Een voorsprong die zowel voor de toekomstige werknemers als werkgevers mooie perspectieven opent.
(kme)
2 oktober 2018Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Wat maakt het nu zo fijn om in familiale bouwbedrijven te werken? We vroegen het aan een aantal ervaringsdeskundigen.
De doorsnee ingenieur verdient goed. Alleen zijn er wel onderliggende verschillen, zoals tussen opleiding en sector.
We vroegen Walter Verheyden (44) uit Westerlo naar zijn loon ...
We vroegen Patrick Maenhout (59) uit Drongen hoeveel hij verdient …
Arne is Digital Personal Banker, een commerciële functie waarbij je telefonisch of via Teams klaarstaat om klanten
Wacht jij af tot je baas of HR manager je een voorstel doet voor een promotie of interne job switch, of neem je liever zelf het heft in handen?
Artificiële intelligentie maakt steeds vaker deel uit van ons leven. Ook bij het matchen van werkzoekenden met vacatures kan het zeker een meerwaarde betekenen.
Uiteraard kan je tijdens of na je sollicitatiegesprek zelf vragen stellen. Je kan bv. polsen naar de bedrijfscultuur. Maar je kan het ook via een omweg doen.
Belgen blijken minder tevreden over hun loon en werkgeluk. Dat blijkt uit het recente Salariskompas van Jobat, een onderzoek bij 114.000 werkende Belgen.