AB InBev: waar talent en groei samenkomen voor duurzaam succes

De missie van AB InBev is heel eenvoudig: zorgen voor het perfecte – al dan niet alcoholvrije – bier in de horeca, op festivals of thuis. Om die ambitie waar te maken, is elke medewerker van cruciaal belang: van brouwmeesters en kwaliteitscontroleurs tot logistieke medewerkers en vertegenwoordigers.

Naast water, mout, hop en gist, is ook talent dus een belangrijke grondstof. De brouwer legt vooral de nadruk op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van haar medewerkers. Het is een verhaal van kansen en groeimogelijkheden, waarin medewerkers worden aangemoedigd zich verder te ontwikkelen.

Groeien binnen AB InBev

Bij AB InBev wordt er sterk ingezet op de ontwikkeling van medewerkers. Een voorbeeld hiervan is het mentor- en buddysysteem, waarbij nieuwe medewerkers individuele begeleiding op de werkvloer krijgen van ervaren collega’s.

Ook de cultuur van constante feedback speelt hierbij een belangrijke rol, door regelmatig feedback te ontvangen, kunnen medewerkers zich continu verbeteren en hun vaardigheden versterken.

Daarnaast biedt AB InBev volop kansen voor afwisseling in functies, waardoor medewerkers de mogelijkheid hebben om nieuwe uitdagingen aan te gaan en verschillende facetten van het bedrijf te verkennen. “Bij AB InBev is er altijd ruimte voor nieuwe uitdagingen en carrièremogelijkheden. Ikzelf ben gestart als brand manager voor Stella Artois, en ben nu HR-verantwoordelijke voor de BeNeLux en Frankrijk”, aldus Caroline Hoeck, People Director BeNeLux en Frankrijk.

Meer weten over werken bij AB InBev? Lees er hier alles over!

Investeren in de toekomst

De toekomst van AB InBev oogt alvast verzekerd. De voorbije vier jaar investeerde de brouwer zowat 150 miljoen in de verbetering en modernisering van haar brouwerijen en faciliteiten in België. "De investering versterkt niet alleen onze huidige operaties, maar legt ook de fundamenten voor toekomstige groei en duurzame ontwikkeling", vervolgt Hoeck.

Daarnaast wordt er veel waarde gehecht aan de feedback van medewerkers. Hoeck bevestigt: "Bij AB InBev krijgt iedereen echt de ruimte om zijn of haar mening te geven en moedigen we ondernemerschap actief aan."

Extra ondersteuning

Om het welzijn van de medewerkers actief te verbeteren, kunnen ze ook rekenen op extra ondersteuning via het Fonds Verhelst, genoemd naar Léon Verhelst, de voormalige directeur van de Stella Artois-brouwerijen. Het fonds biedt gratis en vertrouwelijke toegang tot coaching, hulp bij medische kosten en bijstand voor de onderwijsuitgaven van hun kinderen.

De inzet van AB InBev reikt echter verder dan alleen de medewerkers: door samen te werken met meer dan 1.300 lokale kmo’s in België dragen ze actief bij aan de versterking van de gemeenschappen waarin ze actief zijn.

Kom jij ons team versterken? Ontdek alle vacatures hier!