L'UE veut renforcer le principe « à travail égal, salaire égal» grâce à de nouvelles règles sur la transparence salariale. Cette directive exige des employeurs qu'ils soient plus transparents sur leur politique salariale, de l’octroi de vacance à l'évaluation annuelle.

Dans ce webinaire, vous obtiendrez un aperçu clair des nouvelles obligations, de l'impact sur votre organisation et de la manière dont vous pouvez vous y préparer.

Qu'est-ce que la directive européenne sur la transparence salariale ?

• Obligations de l'employeur
• Transparence dans les offres d'emploi et nouvelles règles sur les entretiens d'embauche
• Analyse de la rémunération sur base de données objectives

Impact sur les RH et la paie

• Comment préparez-vous votre organisation ? L'importance d'un système de classification des salaires et des emplois
• Déterminer des critères explicatifs objectifs dans le calcul de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• Comment offrir de la transparence à vos collaborateurs ?

Points d'intérêt légaux

• Charge de la preuve en cas de discrimination salariale
• Sanctions et droits des travailleurs

Q&R et conseils pratiques

Au cours de ce webinaire :

• Vous aurez un aperçu du contenu et de l'impact de la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale.
• Vous recevrez des outils pratiques pour anticiper les obligations à partir de juin 2026 en temps utile.
• Vous apprendrez à rendre votre politique salariale plus transparente et à communiquer correctement sur la rémunération, tant de manière légale que d’un point de vue attractif.