Offrez-vous un entraînement rafraîchissant et intensif cet été ! En tant qu'employé de la paie ou des ressources humaines, une connaissance approfondie du droit social et de la législation est cruciale. Dans ce cours de 5 jours, nous nous penchons sur tous les aspects de la législation juridique sociale.

Avec un horaire qui correspond parfaitement à votre emploi du temps estival, nous veillons à ce que vous puissiez mettre en pratique immédiatement les connaissances que vous avez acquises. Vous apprendrez non seulement les bases, mais aussi les derniers développements qui affectent votre travail quotidien.

Jour 1

La signature du contrat de travail :

• La phase précontractuelle
  • L’offre d’emploi, l’entretien d'embauche, l’emploi des langues dans la relation de travail, les contrôles médicaux
• La phase contractuelle
  • Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?
    • La répartition selon la nature : employé, ouvrier, étudiant
    • La répartition selon la durée : durée déterminée, indéterminée, contrat de remplacement
    • Les clauses contractuelles (clause de non-concurrence, clause d'écolage) 

L’exécution du contrat de travail :

• Les obligations en tant qu'employeur : la Dimona, le règlement de travail, la politique
• La ligne salariale : les cotisations ONSS et le précompte professionnel
• Les autres composants salariaux : abonnement social, voitures de société, remboursement de frais, saisie sur salaire, chèques-repas, éco-chèques, prime de fin d’année, cotisation spéciale à la sécurité sociale, cotisation assurance groupe, etc.
   

Jour 2

L’exécution du contrat de travail :

• La durée du travail: heures supplémentaires, sursalaire, repos compensatoire
• Les jours fériés et le repos dominical
• Le travail à temps partiel: minima légaux, horaires variables, heures complémentaires et supplémentaires, formalités, inspection sociale

La suspension du contrat de travail :

• Le petit chômage, le congé pour raisons impérieuses, l'absence autorisée
• Le chômage temporaire
• Le congé éducation
   

Jour 3

La suspension du contrat de travail :

• Les vacances
  • Le calcul du nombre de jours de vacances
  • Les vacances jeunes, vacances seniors, vacances supplémentaires
  • Le pécule de vacances des employés à temps plein et à temps partiel
  • Les attestations de vacances lors d’un changement d’employeur
  • Les règles pour la prise de congé
     
• L’incapacité de travail
  • Les journées incomplètes
  • Maladie et accident
  • L’accident de travail et la maladie professionnelle
     

Jour 4

La suspension du contrat de travail :

• Le congé de paternité, congé d'adoption, congé d'accueil
• Le congé de maternité, pauses d’allaitement et congé prophylactique
• Les concomitances d'absences
• Le crédit-temps
  • Les congés thématiques : congé parental, assistance médicale, congé pour soins palliatifs
  • Le système général : motivé, emplois de fin de carrière
  • L’allocations d’interruption ONEM
  • La demande, les assimilations, le seuil, le report, le retrait
     

Jour 5

La cessation du contrat de travail :

• La force majeure
• Le motif grave, le préavis, la rupture
• L’indemnité de rupture
• La délivrance de documents
• La protection contre le licenciement
• La motivation du licenciement (CCT 109)
• L’âge du travailleur
  • L’outplacement 
  • Le régime de chômage avec complément d'entreprise 
  • Les éléments essentiels en matière de pension

• Approfondir les différents aspects qui vont jalonner la carrière d'un travailleur
• Maîtriser les phases précontractuelles, contractuelles et post-contractuelles, pour répondre ainsi à vos obligations
• Répondre de manière structurée aux questions des collaborateurs
• Obtenir la certification « SD Worx certified Payroll Professional » maximum un an après la fin de la formation