Ben je verantwoordelijk voor rekrutering en selectie binnen een bedrijf of ben je werkzaam als junior consulent bij een recruitment, search en selectiebureau? Wil je vaardigheden aanleren die je helpen om je functie efficiënter en effectiever uit te voeren? Wil je je meerwaarde voor je (interne) klant verhogen? Tijdens deze basisopleiding waarbij je het Federgon basiscertificaat voor recruiters kan behalen, leer je alles wat je nodig hebt om je job als rekruteerder naar een hoger niveau te tillen. Je ontdekt alle stappen van het rekruterings-, search- en selectieproces van a tot z, in theorie, maar vooral in praktijk. Je keert terug naar je werkplek met kennis, vaardigheden en tools waarmee je beter de juiste fit/match maakt tussen de vacature en de kandidaat.

Deze opleiding is gebaseerd op een reële bedrijfscase. Stapsgewijs ontdek je de theorie achter elke fase van het rekruterings-, search- en selectieproces en vertaal je die aan de hand van de case naar de praktijk. De basisvaardigheden voor rekruteerders zoals het selectie-interview, feedback geven, etc. oefen je aan de hand van rollenspelen. Je verbetert je skills dankzij de feedback van de docent en de andere deelnemers. Je krijgt antwoorden op volgende vragen:

• Welke sourcingkanalen zijn er en welke zet ik wanneer in?
• Hoe benader ik een kandidaat op de juiste manier?
• Hoe bevraag ik competenties en hoe zoek ik naar de motivational fit?
• Hoe notuleer ik en geef ik feedback aan kandidaten?
• Hoe kan ik mijn meerwaarde voor de (interne) klant verhogen?
• ...

Na deze opleiding kan je het Federgon basiscertificaat voor recruiters behalen. Je bent dan 'Federgon Certified Recruiter'. Je kiest zelf of je al dan niet deelneemt aan de certificatie. Om het certificaat te kunnen behalen moet je slagen voor het schriftelijk meerkeuze-examen en voor het mondeling examen in de vorm van een STARR+ interview. Meer informatie en inschrijven

Om deel te nemen aan de certificatie moet je zowel voor het examen als voor de opleiding inschrijven en voor beide modules de inschrijvingsprijs betalen.

Deze driedaagse opleiding behandelt de volgende thema's:

Voor het rekruterings-, search- en selectieproces

• Opstellen van de behoefteanalyse
• Een wervingsstrategie opzetten
• De ethische code toegespitst op research

Tijdens het rekruterings-, search- en selectieproces

• Sourcing
  • Opmaken van een wervende vacaturetekst
  • Multi channel sourcing (social media, jobsites …)
• Selecting
  • Cv-screening en telefonische screening
  • Het competentiegericht interview en het motivational interview
  • Andere selectietechnieken: rollenspelen, assessments, testing, referenties

Na het rekruterings-, search- en selectieproces

• Hiring
  • De contractfase
  • Feedback geven
  • Rapportering naar (interne) klant
• Onboarding
• Evaluatie