Loonoptimalisatie in tijden van loonnorm 0%? Haal het maximum uit extralegale voordelen. 

Met een loonnorm van 0% is klassieke loonsopslag zo goed als onmogelijk. Toch verwachten medewerkers meer. Hoe speel je daarop in zonder je budget te laten ontsporen?   

Extralegale voordelen zijn jouw slimme troef. Ze versterken je loonpakket, motiveren je team én houden je loonkosten onder controle. In deze opleiding ontdek je hoe je voordelen zoals maaltijdcheques, bonussen en flexibele verloningsvormen strategisch inzet. Je leert wat wettelijk kan, wat werkt in de praktijk en hoe je inspeelt op veranderende verwachtingen van medewerkers. 

We brengen ook de plannen van de federale regering in kaart, zodat jij je loonbeleid toekomstgericht en optimaal kan uittekenen.  

Bouw aan sterk loonpakket dat scoort. Schrijf je in. 

Deze opleiding is gemaakt voor KMO’s 
Je krijgt geen droge wetgeving, maar praktische inzichten die we rechtstreeks toepassen op jouw realiteit. We beantwoorden de vragen die KMO’s ons dagelijks stellen. We werken met herkenbare voorbeelden en interactieve Q&A’s. En we leggen direct de link naar payroll. Zo leer je niet alleen wat moet, maar ook hoe je het doet. 

Je gaat naar huis met checklists, stappenplannen en inzichten om direct aan de slag te gaan. Onze spreker is een ervaren consultant of juridisch adviseur die jouw context begrijpt en spreekt vanuit praktijkervaring. 

Praktisch, herkenbaar en direct toepasbaar voor jouw KMO.

1. Collectieve geldelijke voordelen (verschillende soorten cheques, terugbetaling individueel pensioensparen, …).
2. Voordelen in natura (bedrijfswagen of -fiets, IT-materiaal …)
3. Onkostenvergoedingen
4. Bonussen: CAO 90, winstpremie, warrants
5. Flexibel verlonen (Flex Income Plan en mobiliteitsbudget)

Na het volgen van deze webinar: 

• Ontdek je hoe de loonnorm werkt, wat wel en niet kan wanneer die 0% bedraagt 
• Weet je hoe je je medewerkers méér kunt geven en toch je loonkosten onder controle houdt 
• Heb je een duidelijk inzicht in de diverse extralegale beloningsvormen, zowel collectief als individueel 
• Ben je up-to-date met de meest populaire beloningsvormen en de toekenningsvoorwaarden (cheques, voordelen alle aard, verzekeringen, bedrijfswagens en onkostenvergoedingen) 
• Ben je op de hoogte van verschillende flexibele verloningsvormen (bedrijfsfiets, cafetariaplan, bonussystemen, mobiliteitsbudget)