En tant que collègue Start People, vous ne vous arrêtez donc jamais ! Et cela fait du bien. Vous êtes, en effet, continuellement stimulé à pleinement déployer votre potentiel. Vous ne restez pas en retrait, mais travaillez constamment à de meilleures solutions.
Grâce à votre service rapide, Start People reste toujours à la pointe de son secteur. Le tout dans un environnement respectueux, ouvert et enthousiaste qui fait aussi la part belle au facteur « fun » !
Recruteur
Description de la fonction
Voici un aperçu de vos responsabilités :
- Recrutement, en mettant l'accent sur les profils employés tout en pouvant également intervenir sur des profils ouvriers en cas d'urgence.
- Réalisation d'entretiens individuels approfondis selon un processus très spécifique.
- Suivi précis des candidatures.
- Gestion administrative rigoureuse du recrutement, en suivant des procédures spécifiques.
- Utilisation d'outils tels que LinkedIn et d'autres ressources pour trouver les meilleurs candidats, le sourcing étant essentiel.
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe pour répondre aux besoins de recrutement.
Profil
- Expérience précédente dans le recrutement, de préférence dans le secteur pharmaceutique ou avec 2 à 3 ans d'expérience.
- Excellentes compétences en communication et un esprit d'équipe prononcé.
- Capacité à gérer le stress, à établir des priorités et à travailler sur plusieurs tâches simultanément.
- Aptitude à s'adapter aux changements et à trouver des solutions.
- Esprit entrepreneurial, proactif et flexible en termes de distance, d'horaires et de tâches.
- Maturité professionnelle et transparence dans la communication.
- Capacité à placer l'équipe avant l'individu et à travailler de manière collaborative.
- Permis B obligatoire pour pouvoir se déplacer entre les différents clients
Offre
Aucun nuage à l’horizon : le plaisir et le professionnalisme vont de pair. Vous partagez ainsi la même attitude positive avec des collègues tout aussi enthousiastes.
En tant que consultant(e) RH vous pouvez compter sur :
- un package salarial attrayant
- des frais forfaitaires
- des chèques-repas et écochèques
- un abonnement de GSM avantageux et un laptop
- un système de bonus
- un budget de mobilité ou une voiture de société avec une carte d’essence
- une assurance-groupe, assurance d’hospitalisation
Information pratique
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