HR Business Partner

Cette entreprise internationale propose des solutions innovantes qui aident les organisations à communiquer efficacement leur message dans différents environnements publics.

Souhaitez-vous vraiment faire la différence au sein d’une organisation où l’humain est au centre??
Dans ce rôle, vous avez l’opportunité de contribuer à la fois de manière opérationnelle et stratégique à la construction d’une politique RH solide. Vous êtes proche des équipes, vous soutenez les managers et vous veillez à ce que les collaborateurs en Belgique puissent travailler, évoluer et s’épanouir dans les meilleures conditions.

Vous devenez le point de contact de confiance pour les employés et les managers, et vous participez activement aux initiatives qui améliorent notre organisation au quotidien.

Vos responsabilités

• Vous gérez l’ensemble de l’administration RH et êtes notre expert en législation sociale belge.
• Vous assurez, en collaboration avec le secrétariat social, un traitement des salaires correct et ponctuel.
• Vous organisez tout le processus d’onboarding et d’offboarding, et garantissez une reporting RH fiable.
• Vous conseillez les managers, soutenez le développement des équipes, coordonnez le recrutement et contribuez à l’identification des besoins en formation.
• Vous participez activement aux projets RH et à l’amélioration continue de nos processus et de l’expérience collaborateur.

Qui êtes-vous ?

• Vous êtes un HR Business Partner de terrain, capable de combiner expertise RH, proximité avec les équipes et compréhension des réalités opérationnelles.
• Vous disposez de 5 à 7 ans d’expérience en tant que professionnel RH généraliste ou HR Business Partner, avec une solide connaissance de la législation sociale belge.
• Vous maîtrisez les processus RH essentiels : recrutement, développement des talents et administration du personnel/payroll.
• Vous êtes parfaitement bilingue NL–FR, mobile entre nos sites du Sablon et de Zellik, et prêt(e) à vous déplacer dans nos dépôts en Belgique.
• Une expérience dans un environnement opérationnel ou industriel constitue un réel atout.
• Vous êtes organisé(e), pragmatique et doté(e) d’excellentes compétences de communication ; vous savez conseiller, challenger, faire preuve de discrétion et agir avec intégrité auprès des managers.