Coaching de manager

Coaching de manager

Vous êtes entrepreneur, dirigeant ou manager ?
Votre objectif est de développer un style de management qui stimule la motivation, la créativité et l'engagement.
Vous voulez identifier vos points forts et faibles, développer vos points forts et, lorsque c'est possible, corriger vos faiblesses.
Peut-être même, est-ce la première fois que vous prenez en charge une équipe ... .
QUE POUVEZ-VOUS ATTENDRE DE CE COACHING ?
Quel est l'objectif d'un coaching de manager ?
C'est un partenariat entre vous et votre coach professionnel, qui vous aide à tirer le meilleur parti de votre potentiel personnel, ici en l'occurrence, en termes de management et de leadership. Ce partenariat créé un cadre de réflexion et de créativité qui vous aide à définir des objectifs de développement personnel ambitieux et vous stimule à rester motivé et engagé pour les atteindre.
En quoi consiste concrètement le coaching de manager ?
En tant que coach professionnel, nous vous aidons à mobiliser vos ressources et votre énergie autour de vos objectifs. Concrètement, nous vous aidons à
* Clarifier et concrétiser vos objectifs de développement personnel.
* Prendre en charge une équipe.
* Comprendre de manière plus approfondie votre style de communication et l'impact qu'il a en termes de management et de leadership.
* Créer un climat de motivation et d'engagement au sein de votre (vos) équipe(s)
* Acquérir plus d'aisance dans différentes situations du type formuler un feedback positif ou correctif
* Mener un entretien d'évaluation ou de fonctionnement, animer une réunion etc...
* Gérer vos réactions émotionnelles
* ...
A qui s'adresse le coaching de manager ?
A tous les entrepreneurs, dirigeants, managers, responsables d'équipe qui veut développer son leadership et sa capacité à animer avec succès son (ses) équipe(s).
Coaching de managers et responsables d'équipe
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Etape 1
Au cours d'un premier entretien d'une heure environ, avec votre responsable hiérarchique, le cas échéant, vous expliquerez vos attentes et vos objectifs. En tant que coach nous vous poserons des questions d'approfondissement pour clarifier la situation et nous vous expliquerons notre manière de travailler. A l'issue de ce premier entretien, vous déciderez de continuer ... ou non. Si vous continuez, un contrat de coaching est alors établi spécifiant vos objectifs et le nombre de séances estimées pour y parvenir.
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Etape 2
Après avoir rempli un questionnaire en ligne, votre profil AEC-Disc sera examiné et discuté avec vous. Nous en dégagerons ensemble vos lignes de force et vos axes d'amélioration en rapport avec les objectifs définis.
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Etape 3
Durant les séances de coaching, nous vous stimulerons à :
* Construire des plans d'actions opérationnels pour atteindre vos objectifs
* En vérifier l'état d'avancement
* Résoudre les problèmes et lever les obstacles que vous pourriez rencontrer
* Maintenir votre motivation et un niveau d'engagement élevé
Coaching d'équipe
Vous êtes dirigeants, managers ou responsable d'équipe ?
Vous êtes convaincus qu'une équipe, c'est bien plus que des gens obligés de composer parce qu'ils travaillent ensemble.
Dans une équipe, une vraie, les personnes mobilisent toute leur énergie, leurs talents et leurs compétences pour atteindre des objectifs communs. Ces personnes s'estiment et se font mutuellement confiance.
LES QUESTIONS FREQUENTES SUR NOS COACHING
Quel est l'objectif d'un coaching d'équipe ?
« Accompagner le développement de la performance collective d'une équipe, de façon suivie et mesurée, afin que le résultat opérationnel de l'ensemble dépasse largement le potentiel de la somme de ses membres »
Nous citons ici la définition d'Alain Cardon, consultant et coach international, tirée de son livre "Coaching d'équipe" (Eyrolles - Edition d'organisation)
Qu'est-ce qu'un coaching d'équipe ?
Un coaching d'équipe est une démarche d'accompagnement par un coach professionnel qui s'étale sur une certaine durée, avec des rencontres à fréquence régulière. A ce titre, le coaching d'équipe est fondamentalement différent d'une journée de team building.
En fonction des besoins, cette démarche peut inclure des modules de formation, comme « les styles de communication » (Arc-en-ciel-Disc) », « animation de réunion », « gestion du temps et des priorités » « leadership » « Stimuler la créativité »... ou ne pas inclure ces formations. Celles-ci sont des outils pour atteindre les objectifs opérationnels qui, seuls, sont prioritaires. Le but global étant de développer le niveau de maturité et d'efficacité de l'équipe.
A qui s'adresse le coaching d'équipe ?
Toutes les équipes dont le défi est de :
* Mieux se connaître et d'assurer la cohésion interne (en cas de formation d'une nouvelle équipe).
* Améliorer la communication.
* Améliorer l'organisation et augmenter le niveau de performances collectives.
* Faire face à un changement important.
* Développer la proactivité, la prise d'initiatives et la proposition d'idées
* Régler des dysfonctionnements et résoudre des conflits
* ... .
Le déroulement d'un coaching d'équipe
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Etape 1
Rencontre avec le dirigeant, le manager et sa hiérarchie ; Des objectifs sont fixés, un contrat est rédigé.
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Etape 2
Réalisation d'une série d'interviews qui serviront à la rédaction d'un rapport d'audit sur les forces et faiblesses de l'équipe. Nous recommandons également d'ajouter le profil Arc-en-Ciel Disc. Les membres de l'équipe remplissent un questionnaire en ligne.
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Etape 3
Présentation du rapport d'audit au management de l'équipe. En fonction des conclusions de ce rapport, les objectifs de départ seront éventuellement affinés ou modifiés et le design d'intervention adapté, le cas échéant.
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Etape 4
Lors d'une première séance de travail avec toute l'équipe réunie, le rapport (forces/faiblesses) est présenté et discuté. Un plan d'actions est défini collectivement. Dans le cas où un profil AEC-Disc a été réalisé, chaque membre de l'équipe prend connaissance de son profil et du profil des autres membres de l'équipe.
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Etape 5
Les plans d'action sont mis en œuvre. Les séances de coaching permettent d'en mesurer l'évolution positive et de remédier aux éventuels problèmes. Idem, pour les séances suivantes jusqu'au terme de l'intervention et l'atteinte des objectifs.
Coaching d'entrepreneur
Vous êtes visionnaires, créatif, bouillonnant d'idées et d'énergie ?
Vous êtes farouchement indépendant et vous avez décidé de prendre votre sort en main : depuis peu ou depuis longtemps, vous êtes maître à bord de votre navire.
Mais vous êtes sous pression constante, souvent seul, voire presque toujours, même si vous êtes bien entouré. Vous éprouvez le besoin de partager vos défis et vos soucis avec un partenaire neutre, professionnel, quelqu'un qui vous soutient inconditionnellement dans la poursuite de vos objectifs.
LES QUESTIONS FREQUENTES SUR NOS COACHING
Quel est l'objectif d'un coaching d'entrepreneur ?
En tant que coach professionnel, nous vous aidons à mobiliser vos ressources et votre énergie autour de vos objectifs personnels et professionnels. Nous vous soutenons inconditionnellement dans la poursuite de ceux-ci.
En quoi consiste concrètement le coaching d'entreprise ?
Concrètement, nous vous aidons à
* Clarifier vos projets et vérifier leur faisabilité.
* Mettre de l'ordre dans le jaillissement d'idées créatives, vous fixer des plans d'actions opérationnels ... et vous y tenir.
* Faire face à des difficultés et des blocages.
* Gérez les tensions et le stress, trouver un meilleur équilibre entre votre mission d'entrepreneur et les autres domaines de votre vie.
* Constituer une équipe, choisir des partenaires ou des collaborateurs et déléguer des responsabilités.
* Développer certaines compétences spécifiques
* ... .
A qui s'adresse le coaching d'entrepreneur ?
A toute personne qui a l'audace de prendre son sort en main et de devenir acteur de son activité professionnelle en construisant un projet en tant qu'indépendant ou en société.
Le déroulement d'un coaching d'entrepreneur
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Etape 1
Au cours d'un premier entretien d'une heure environ, vous expliquerez vos attentes et vos objectifs. En tant que coach nous vous poserons des questions d'approfondissement pour clarifier la situation et nous vous expliquerons notre manière de travailler. A l'issue de ce premier entretien, vous déciderez de continuer ... ou non. Si vous continuez, un contrat de coaching est alors établi spécifiant vos objectifs et le nombre de séances estimées pour y parvenir.

Après avoir rempli un questionnaire en ligne, votre profil AEC-Disc sera examiné et discuté avec vous. Nous en dégagerons ensemble vos lignes de force et vos axes d'amélioration en rapport avec les objectifs définis.
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Etape 3
Durant les séances de coaching, nous vous stimulerons à : * Construire des plans d'actions opérationnels pour atteindre vos objectifs * En vérifier l'état d'avancement * Résoudre les problèmes et lever les obstacles que vous pourriez rencontrer * Maintenir votre motivation et un niveau d'engagement élevé