Quel est le salaire d'un copilote belge au Moyen-Orient ?
Nous avons demandé à un copilote belge au Moyen-Orient en quoi consistait son métier et combien il gagnait…
Les employés belges sont généralement satisfaits de leur équilibre vie privée-vie professionnelle. Huit personnes sur dix déclarent pouvoir combiner vie professionnelle et vie privée.
Nous obtenons de meilleurs résultats que nos pays voisins tels que l'Allemagne, la France, l'Autriche et le Royaume-Uni. Seuls les Pays-Bas font mieux que nous avec une satisfaction de 86%. La liberté de choix et la flexibilité jouent un rôle non négligeable. Huit collaborateurs belges sur dix sont par exemple satisfaits de la flexibilité dont ils disposent pour planifier leurs vacances.
Ces pourcentages sont relativement faibles par rapport à nos pays voisins. 47% des Britanniques et 44% des Néerlandais lisent par exemple leurs e-mails en dehors des heures de travail. Une telle habitude est moins courante en Allemagne (28%). Les Britanniques et les Néerlandais travaillent aussi plus souvent que nous pendant leurs temps libre, à savoir respectivement 44% et 34% des répondants.
Voilà ce qui ressort d'une étude réalisée par le fournisseur de services de ressources humaines SD Worx, qui emploie 2.500 personnes en Belgique et 500 personnes en Allemagne, en France, aux Pays-Bas, en Autriche et au Royaume-Uni.
Plus l'environnement de travail est bon et moins une personne est pressée par le temps, plus elle sera satisfaite de son équilibre vie privée-vie professionnelle. La flexibilité offerte par les employeurs est bien évidemment importante.
Plus un employé bénéficie de flexibilité de la part de son employeur, plus son équilibre vie privée-vie professionnelle sera bon.
"Les employeurs doivent être conscients du désir de travailler en dehors des heures de bureau qui anime leurs employés. Ils doivent les aider à préserver un certain équilibre de vie, et ce afin d’améliorer leur satisfaction et leur engagement", explique Jan Laurijssen, Managing Consultant chez SD Worx Belgium.
Jan Laurijssen, consultant en chef chez SD Worx Belgium, poursuit : "Nous constatons aujourd’hui une grande variété en matière de flexibilité, ce qui offre des avantages tant pour l’employeur que pour l’employé. Le travail ne se limite plus à des moments ni à des lieux spécifiques. La consultation des e-mails pendant les vacances n’est plus exceptionnelle, même si cela doit rester un choix personnel."
"Un bon équilibre vie privée-vie professionnelle reste bien évidemment important. Nous voyons des personnes, des emplois et des organisations qui préfèrent maintenir une séparation stricte entre le travail et la vie privée. Le 'droit de déconnecter' ou des initiatives telles que les 'vendredis sans e-mail' sont de plus en plus présentes. Cela permet aux gens d'organiser leur travail et leur vie de différentes façons. Les employeurs ouverts à la discussion et répondant à ce besoin d’autonomie stimulent une expérience de travail plus fluide et plus agréable."
(eh/ll)
Les employés belges sont généralement satisfaits de leur équilibre vie privée-vie professionnelle. Huit personnes sur dix déclarent pouvoir combiner vie professionnelle et vie privée.
Nous obtenons de meilleurs résultats que nos pays voisins tels que l'Allemagne, la France, l'Autriche et le Royaume-Uni. Seuls les Pays-Bas font mieux que nous avec une satisfaction de 86%. La liberté de choix et la flexibilité jouent un rôle non négligeable. Huit collaborateurs belges sur dix sont par exemple satisfaits de la flexibilité dont ils disposent pour planifier leurs vacances.
Ces pourcentages sont relativement faibles par rapport à nos pays voisins. 47% des Britanniques et 44% des Néerlandais lisent par exemple leurs e-mails en dehors des heures de travail. Une telle habitude est moins courante en Allemagne (28%). Les Britanniques et les Néerlandais travaillent aussi plus souvent que nous pendant leurs temps libre, à savoir respectivement 44% et 34% des répondants.
Voilà ce qui ressort d'une étude réalisée par le fournisseur de services de ressources humaines SD Worx, qui emploie 2.500 personnes en Belgique et 500 personnes en Allemagne, en France, aux Pays-Bas, en Autriche et au Royaume-Uni.
Plus l'environnement de travail est bon et moins une personne est pressée par le temps, plus elle sera satisfaite de son équilibre vie privée-vie professionnelle. La flexibilité offerte par les employeurs est bien évidemment importante.
Plus un employé bénéficie de flexibilité de la part de son employeur, plus son équilibre vie privée-vie professionnelle sera bon.
"Les employeurs doivent être conscients du désir de travailler en dehors des heures de bureau qui anime leurs employés. Ils doivent les aider à préserver un certain équilibre de vie, et ce afin d’améliorer leur satisfaction et leur engagement", explique Jan Laurijssen, Managing Consultant chez SD Worx Belgium.
Jan Laurijssen, consultant en chef chez SD Worx Belgium, poursuit : "Nous constatons aujourd’hui une grande variété en matière de flexibilité, ce qui offre des avantages tant pour l’employeur que pour l’employé. Le travail ne se limite plus à des moments ni à des lieux spécifiques. La consultation des e-mails pendant les vacances n’est plus exceptionnelle, même si cela doit rester un choix personnel."
"Un bon équilibre vie privée-vie professionnelle reste bien évidemment important. Nous voyons des personnes, des emplois et des organisations qui préfèrent maintenir une séparation stricte entre le travail et la vie privée. Le 'droit de déconnecter' ou des initiatives telles que les 'vendredis sans e-mail' sont de plus en plus présentes. Cela permet aux gens d'organiser leur travail et leur vie de différentes façons. Les employeurs ouverts à la discussion et répondant à ce besoin d’autonomie stimulent une expérience de travail plus fluide et plus agréable."
(eh/ll)
Nous avons demandé à un copilote belge au Moyen-Orient en quoi consistait son métier et combien il gagnait…
Désormais, toute personne qui s'absente du travail pendant une journée n'a plus à présenter de certificat médical à son employeur.
Avec un peu de chance, les 8 professions ci-dessous pourraient faire de vous un(e) futur(e) millionnaire !
Faire la démarche de demander une augmentation à son patron n'est jamais facile.Tout est une question de timing…
Depuis le 1er juillet 2021, le télétravail n'est plus obligatoire et de plus en plus de salariés retournent au bureau, de façon régulière ou non.
Vous souvenez-vous encore de Patrick Hernandez, le chanteur des années 70 et sa célèbre chanson 'Born to be alive' ?
Le coronavirus peut avoir un impact significatif sur notre bien-être mental. Nous avons posé trois questions à Julie De Brie, consultante en gestion du stress chez Attentia.
Les journées de travail d'un grand nombre d'employés sont les mêmes. Certains artistes et écrivains de renommée mondiale procèdent différemment.
La profession d'agent de sécurité est en plein essor depuis des années et son interprétation s’est élargie au fil du temps.
La composition du package salarial comporte d'innombrables possibilités. En fonction de votre secteur ou de votre niveau d’ancienneté, vous bénéficierez d'avantages différents.
Le télétravail est l’un des meilleurs moyens pour lutter contre le coronavirus. Mais qu'en sera-t-il après cette crise ?
Faites-vous des cauchemars rien qu’en pensant à votre liste de tâches ? Travaillez-vous tard le soir pour respecter vos deadlines ?
Les travailleurs souhaitant bénéficier d’une rémunération plus élevée doivent généralement passer par leur patron pour demander une augmentation.
La plupart des gens n'ont pas beaucoup de temps ou d'appétit pour se préparer un petit-déjeuner de grand matin.
S'en sortir avec 3.250 euros par an ? Beaucoup diront que c'est impossible et que le coût de la vie est bien plus élevé.
En cette période de crise du coronavirus, les gens sont appelés à rester le plus possible chez eux. C’est exactement ce que fait Karolien Hessels (50 ans).
Les sommes octroyées aux pays qualifiés pour le championnat d'Europe de football 2020 ont été revues à la baisse...
Savez-vous qu'une recherche d'emploi entraîne également certains coûts ?