Si la question concernant une éventuelle grossesse est pertinente et que vous y répondez par un mensonge, vous prenez un risque. Lorsque votre mensonge apparaîtra au grand jour, l’employeur leurré sera en droit de vous licencier sans aucune indemnité de rupture.

Imaginez qu'un employeur potentiel essaie quand même de savoir si vous êtes enceinte. La situation est délicate. Esquiver sa question revient à lui avouer la vérité. C'est pourquoi le législateur a stipulé qu'il est toléré de mentir dans un entretien d'embauche, mais uniquement concernant des domaines relevant de la sphère privée et non pertinents pour l'emploi en question.

Parfois vous ne pouvez pas mentir

Pourtant, il existe des cas de figure dans lesquels on est en droit de vous demander si vous êtes enceinte et auxquels vous êtes tenue d'apporter une réponse honnête. C'est le cas si une grossesse entrave l'exercice normal de la fonction sollicitée. Exemples :

Il est supposé que les candidates ont bien étudié l’emploi pour lequel elles sollicitent et peuvent évaluer elles-mêmes la pertinence de la question.