Telle est la conclusion d'une enquête réalisée par le groupe Idewe, un service externe de prévention et de protection au travail, auprès de près de 40.000 salariés belges. 6,4% d'entre eux ont connu un comportement de harcèlement au cours des six derniers mois de l’année 2021. Il s'agit d'une augmentation du nombre de dossiers en matière d'intimidation.
Et pourtant, les collègues sont la solution plutôt que la cause du problème, souligne Lode Godderis, CEO d'Idewe. "Les commérages, les insultes et l'exclusion sont des comportements dont vous percevez généralement des signaux, même en tant qu'employé non impliqué. Ensuite, vous pouvez offrir un soutien à la victime, parler aux intimidateurs de leur comportement ou même en informer votre employeur", poursuit Lode Godderis qui précise que le bon choix dépend du caractère, de la situation, des souhaits et du bien-être de la victime.
Extra : Quel comportement indésirable est-il le plus courant sur un lieu de travail ?
Il est frappant de constater que les hommes signalent plus souvent les comportements d’intimidation que les femmes. Cela est en partie dû au type de travail qu’ils effectuent et au secteur dans lequel ils évoluent. Les hommes déclarent beaucoup plus fréquemment que les femmes être confrontés à des types d'intimidation spécifiques tels que la « rétention d'informations » (47% d'hommes contre 38 % de femmes), les « commentaires répétés à propos d'erreurs » (32% contre 24%) et les « blagues inappropriées » (14% contre 6,5%).
Enfin, les différences d'âge sont moins importantes, bien que les personnes de moins de 45 ans subissent un peu plus de harcèlement que les personnes de plus de 45 ans.
CHECK : Qu’est-ce qui rend les collaborateurs heureux ?
(en pourcentage d'employés victimes de harcèlement)
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(wv/eh) - Source : Idewe
Bien que près de la moitié des employés belges aient télétravaillé en 2020, le nombre de cas de conflits et de harcèlement au travail n'a pas diminué.
Avez-vous parfois l'impression d'être un figurant sur votre lieu de travail ? De plus en plus d'entreprises installent des caméras sur leur lieu de travail...
L'année passée, l'IDEWE – le plus grand service de prévention et de bien-être au travail – a reçu 1.965 plaintes relatives à des problèmes psychosociaux.
Un an après le lancement du #MeToo (et de son équivalent francophone #BalanceTonPorc), le harcèlement sexuel au travail est toujours d’actualité.
Se disputer au travail peut avoir des conséquences non négligeables sur une carrière professionnelle.
De nos jours, près de 30 pour cent des travailleurs belges sont confrontés à des comportements indésirables au travail.
Diminuer les risques de burn out ne se fait prescrivant des médicaments mais bien en encourageant les employés à rester résilients.
Jamais auparavant la distance entre collègues n'avait été aussi grande.
Qui couche avec qui ? Qui éprouve des sentiments envers qui ? Les ragots et histoires de coeur sont bel et bien présentes sur les lieux de travail.