Découvrez comment transformer vos obligations légales en opportunités stratégiques. 

L’expérience est précieuse — surtout sur un marché du travail tendu. Mais saviez-vous qu’en tant que PME avec 20 employés ou plus, vous êtes légalement tenu de donner davantage de chances aux travailleurs âgés via un plan formel pour l’emploi ? 

Cette formation vous montre comment transformer cette obligation en avantage stratégique. Pas de réglementation sèche, mais des exemples inspirants et des conseils pratiques pour miser sur la rétention, le transfert de connaissances et l’emploi durable. Vous découvrirez quelles mesures fonctionnent réellement, comment élaborer un plan qui vit dans votre organisation et comment le mettre en œuvre immédiatement. 

Tirez profit de votre expérience. Inscrivez-vous dès aujourd'hui. 

Cette formation est destinée aux PME. 
Pas de législation sèche, mais des conseils pratiques directement applicables à votre réalité. Nous répondons aux questions que les PME nous posent chaque jour. Nous travaillons avec des exemples concrets et des Q&A interactifs. Et nous faisons le lien direct avec la paie. Vous apprendrez non seulement ce qu’il faut faire, mais aussi comment le faire. 

Vous repartirez avec des check-lists, des plans d’action et des conseils pour passer à l’action immédiatement. Notre intervenant est un consultant expérimenté ou un conseiller juridique qui comprend votre contexte et parle d’expérience pratique. 

Pratique, concret et directement applicable pour votre PME. 

• Le cadre juridique 
• Domaines d’action concrets dans le plan pour l’emploi 
• Mise en pratique : votre propre plan pour les 45+ 

Après avoir suivi ce webinar : 

• Vous connaîtrez le cadre légal autour du plan pour l’emploi 
• Vous pourrez réfléchir à vos propres actions et objectifs 
• Vous saurez établir un plan pour l’emploi concret, adapté à votre organisation. Un exemple de plan pour l’emploi sera inclus dans votre documentation