Vous êtes responsable de la sécurité sur le lieu de travail. Chaque jour, vous observez des travailleurs qui se mettent en danger. Parfois, de façon absurde. Vous constatez que les méthodes traditionnelles de motivation à la sécurité ont un impact limité :

• Expliquer et expliquer encore. Et lorsque cela ne fonctionne pas, répéter encore.
• Récompenser.
• Punir.
• Poser des affiches sur tous les murs.

Toutes ces méthodes ont un point commun : elles placent le travailleur dans une situation de totale passivité. Or, ce que l'on fait le mieux, c'est ce que l'on décide de faire librement et sans contrainte.

Votre rôle est d'encourager vos collègues à se protéger. Ils savent très bien qu’un casque protège leur tête et que des gants sont efficaces contre les coupures. Ce n’est pas l’ignorance qui les pousse à se mettre en danger.
Ce webinaire vous expliquera les raisons parfois étranges pour lesquelles ils le font, et surtout comment gérer ces résistances.

Compris dans l’abonnement de senTRAL

Avez-vous un abonnement à senTRAL ? Dans ce cas, ce webinaire est inclus dans votre accès à senTRAL et vous pouvez y participer gratuitement. Vous pouvez vous inscrire en cliquant sur le lien dans senTRAL ou dans les courriels que vous recevez dans le cadre de votre abonnement à senTRAL. Plus d’informations ? Consultez la page d'aide de senTRAL.

Après avoir suivi ce webinaire senTRAL :

• Vous avez pris conscience que traiter les travailleurs comme des adultes responsables est une condition de base à l’amélioration de la sécurité dans vos installations.
• Vous aurez une compréhension nette des méthodes que vous pouvez utiliser sur le terrain. Ces méthodes sont relativement simples et engendrent des changements parfois très rapides.
• Vous saurez comment influencer sans pour autant manipuler.

Durant ce webinaire senTRAL, les points suivants seront abordés :

• Les méthodes traditionnelles de motivation à la sécurité : expliquer, démontrer, récompenser, menacer ou punir. Pourquoi cela ne fonctionne pas si bien que ça ?
• Comment modifier durablement les comportements de sécurité ? 
• L’engagement et le sentiment de liberté. Ce que je fais le mieux, c’est ce que personne ne m’impose.
• Je fais attention à toi, tu fais attention à moi. La vigilance partagée, comment y arriver ?
• Communication non-violente et sécurité au travail.
• Le droit de retrait, aspects comportementaux.
• Vis ma vie. Faire vivre la sensation de l’accident pour provoquer le changement.
• La place des nudges en prévention.