Sessie 1: Situering - leren in een lerende organisatie

Wat is leren nu écht? Hoe creëer je een lerende organisatie en welke leerstrategieën werken (en welke niet)? In deze interactieve sessie leer je hoe je een effectief L&D-framework opzet.

Sessie 2 & 3: L&D-trends en technologieën

AI, microlearning, gamification, blended learning… buzzwords of gamechangers? Ontdek de nieuwste trends en leer hoe je ze op een praktische en effectieve manier kunt toepassen in je bedrijf.

Sessie 4: De veranderende rol van de L&D-professional

L&D is niet langer enkel opleiden, maar een strategische partner binnen de organisatie. Hoe zet je jezelf neer als business partner? Hoe overtuig je het management van het belang van leren? In deze sessie leer je hoe je impact creëert als L&D-expert.

Sessie 5 & 6: Ontwikkelen van leertrajecten

Hoe ontwerp je een motiverend en impactvol leertraject? Of je nu kiest voor een klassikale training, een online cursus of een blended aanpak, je leert de fundamenten van effectief opleiden en impactmeting.

Sessie 7 & 8: L&D-administratie en subsidies

Een opleidingsbeleid vraagt ook administratieve opvolging: subsidies, partners, aanwezigheden en meer. In deze module krijg je concrete do’s en don’ts voor het organiseren van L&D binnen je organisatie.

Deze opleiding is ideaal voor:

• Opleidings- en personeelsverantwoordelijken die een gestructureerd en impactvol opleidingsbeleid willen uitbouwen.
• HR-professionals die L&D strategisch willen inzetten in hun organisatie.
• Trainers en coaches die hun leerinterventies willen optimaliseren met evidence-based methodieken.
• Iedereen die betrokken is bij het ontwerpen, implementeren en evalueren van leer- en ontwikkelingsprogramma’s.