Je CV moet in 6 minuten overtuigen
Sollicitanten spenderen vaak vele uren aan het opstellen van hun cv. Maar rekruteerders kost het amper luttele minuten om het kleinood door te nemen.
Je hebt niet echt gelogen, maar wel enkele “details” weggelaten. Een enorme afknapper voor elke HR-verantwoordelijke. Wij redden je met 3 tips.
Let wel: onze raad werkt niet bij grove leugens. Als je op je cv geschreven hebt dat je gediend hebt in de Tweede Wereldoorlog terwijl je toen nog niet geboren was, kunnen zelfs wij je niet meer helpen ...
1. Begin niet te discussiëren
Verschrikt opkijken en beginnen stotteren bevestigt alleen maar het vermoeden van je potentieel nieuwe werkgever dat je iets verzwegen hebt. Let dus op je non-verbale communicatie: buig je bijvoorbeeld voorover en toon je nieuwsgierig over de gestelde vraag. Naar achter gaan zitten en een defensieve houding aannemen geeft geen goede indruk.
Vertrouwen, transparantie en de waarheid vertellen zijn de sleutelwoorden om je met succes uit deze hachelijke situatie te praten. Zeg gewoon tegen de interviewer dat hij gelijk heeft, en vertel waarom je die passage op die manier had geformuleerd of had weggelaten. Nerveus om je heen kijken of je excuseren helpt niet.
De grootste fout die je kan maken? Zeggen dat je potentieel nieuwe baas ongelijk heeft en beginnen discussiëren over zijn interpretatie van je cv. Een verbale discussie helpt je kansen om aangenomen te worden helemaal om zeep.
2. Verwijs naar teamwork
Grote kans dat als je cv ter discussie wordt gesteld, het gaat om de beschrijving van jouw verwezenlijkingen of kwaliteiten. Je potentiële baas gelooft bijvoorbeeld niet dat je dat allemaal al gedaan hebt in je jonge leven.
Probeer in dat geval niet te bewijzen dat je het wel allemaal verwezenlijkt hebt. Nee, beter is om te vertellen dat het een resultaat was van teamwerk. Als je enthousiast vertelt over hoe je met je collega’s dat project tot een goed einde hebt gebracht of een probleem hebt opgelost, draai je de kritische vraag om in een voordeel. Je kan vertellen over wat jouw rol precies was in het geheel en welke lessen je er uit getrokken hebt. Zo ontmijn je snel de situatie en toon je aan dat je een teamspeler bent, dat werkt altijd op een sollicitatiegesprek.
3. Stoot je geen tweede keer aan dezelfde steen
Een cv zonder gaten is nog de beste remedie van allemaal. Kostbare tijd verliezen door jezelf uit de penarie te praten, doet je kansen op de job serieus slinken. Hou dus goed in de gaten wat een cv juist is. Een stuk papier of een bestand op je pc. Dat zeker, maar het is veel meer dan dat:
(mr) – Bron: moneywatch.bnet.com
8 november 2010Sollicitanten spenderen vaak vele uren aan het opstellen van hun cv. Maar rekruteerders kost het amper luttele minuten om het kleinood door te nemen.
Zeven op de tien sollicitanten zijn niet helemaal eerlijk in hun cv. Je wil nu eenmaal die job. Waarom de waarheid dan niet wat verbloemen, toch?
Eén fout woord kan je cv saboteren. Let dus goed op met welke argumenten je je toekomstige werkgever wil overtuigen. Deze 5 missers maak je alvast beter niet ...
Soms is een periode waarin je niet gewerkt hebt onvermijdelijk op je cv. Daar gaan recruiters dan altijd graag even dieper op in...
Vorig jaar startte het departement zijn traject om als Baanbrekende Werkgever zijn arbeiders meer inspraak te geven. De eerste resultaten zijn intussen duidelijk zichtbaar.
Voor ze bij Pfizer begon, startte Shana een opleiding verpleegkunde en was ze kinderverzorgster op zelfstandige basis
Heb je een beperking of ziekte? En voel je daardoor drempels op de arbeidsmarkt? Dan wil je graag kennismaken met Gabriela Necula van de Vlaamse overheid.
Heb je er al eens aan gedacht om tijdens je lunchpauze of onmiddellijk na het werk samen met je collega’s te trainen? Het is het overwegen waard...
Hoe vaak lunch je achter je bureau omdat je anders in tijdnood komt? Bruce Daisley wil in het boek 'Plezier in je werk' aantonen dat het ook anders kan.