13 métiers bons pour garder la ligne
Etes-vous inquiet(e) à l'idée de devoir rester assis 8 heures par jour au bureau ? Garder la ligne tout en travaillant , une solution win-win !
L’enquêteur Gary Johns a suivi 444 personnes les six derniers mois. En moyenne, ils étaient à leurs propres dires 3 jours mentalement absents et 1,8 jour physiquement absents. La maladie était la principale raison de l’absence.
« Celui qui n’a pas peur de se déclarer malade de temps en temps rapportait beaucoup plus souvent des jours d’absence », c’est ce que Johns a déduit des résultats.
« Les travailleurs qui sont sûrs de leur boulot n’ont pas peur de s’absenter un jour pour cause de maladie », poursuit l’enquêteur. « D’autres travailleurs sentent précisément la pression de l’organisation pour se présenter au boulot, malade ou non. »
29 novembre 2011Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Etes-vous inquiet(e) à l'idée de devoir rester assis 8 heures par jour au bureau ? Garder la ligne tout en travaillant , une solution win-win !
Que se passe-t-il si votre charge de travail est trop élevée et que vous ne pouvez plus supporter la pression ?
Lisez-vous tous vos e-mails dans les cinq minutes ? Ou consultez-vous plutôt votre boîte de réception trois fois par jour ?
Avez-vous la conversation facile, du culot et des affinités avec les chiffres ? Vous êtes paré(e) pour réussir dans le secteur de la vente.
Employer deux personnes à temps partiel plutôt qu’une seule à temps plein ? Les avantages sont multiples !
Le multitasking – ou le fait de passer rapidement d'une tâche à l'autre – provoque plus d'erreurs qu'il ne nous rend plus efficaces.
Un emploi temporaire avec option sur un contrat à durée indéterminée : voici la dernière tendance sur le marché du travail.
Certaines entreprises ou secteurs ont moins bonne réputation que d'autres. Pensez aux employeurs de l'industrie du tabac, de l’alcool...
Expert Stephen Fournier explique en quoi consiste ce rôle, quelles perspectives salariales vous pouvez espérer et quelles sont les possibilités de progression.