Les nouveaux employés bénéficient-ils également d’une rémunération plus élevée ?
Les nouveaux employés se voient souvent octroyer un salaire plus élevé que les travailleurs déjà actifs dans l’entreprise qu’ils rejoignent.
Pour ce qui est du marché de l'emploi, les Etats-Unis semblent s'être plus facilement remis de la crise que l'Union européenne. En effet, leurs statistiques relatives au chômage sont plus optimistes qu'en Europe.
L'Europe est à la traîne, surtout en termes de chômage de longue durée. Quelque 50% des chômeurs le sont depuis plus d'un an tandis que 15% le sont depuis plus de 4 ans. Le Sud de l'Europe reste avant tout une zone problématique.
Quelques différences frappantes :
Bien qu'il y ait une légère baisse du taux de chômage en Europe (de 12,1% à 11,1%), il faut rester prudent avec les effets négatifs de ces statistiques inquiétantes.
Un des effets secondaires est par exemple que le taux de natalité est en baisse en Europe. Les individus préfèrent d'abord avoir un emploi stable pour pouvoir mettre de m'argent de côté ou ne veulent tout simplement pas mettre d'enfant au monde car ils ne savent pas en assurer la charge financière. Cela peut même aller plus loin : dans les pays dont le taux de chômage est élevé, l'espérance de vie est diminue.
Et pourtant, nous ne cherchons pas spécialement à nous améliorer en nous comparant aux Etats-Unis. L'Allemagne et le Danemark se portent par exemple très bien. Comment agissent-ils contre la problématique du chômage ? Ces 2 pays permettent de suivre de nombreux programmes de développement professionnel et de formations à long terme tant pour les employés que pour les chômeurs de longue durée. Enfin, ils optent pour une législation du travail flexible, ce qui permet de maintenir leur taux de chômage à un niveau relativement bas.
(eh/jy) – Source : Express.be
2 novembre 2015Les nouveaux employés se voient souvent octroyer un salaire plus élevé que les travailleurs déjà actifs dans l’entreprise qu’ils rejoignent.
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