Quelle compensation pour les heures supplémentaires ?
Je suis employé et preste une dizaine d’heures supplémentaires chaque semaine. Mon patron est-il obligé de me rémunérer en conséquence ?
On parle beaucoup d’'engagement’ ou d’implication pour rester sur des termes bien français. Et on investit beaucoup pour analyser ce phénomène. A juste titre puisqu’aux Etats-Unis, il a été constaté qu’un employé peu impliqué rapportait cinq fois moins !
Selon Rudy Karsan, patron de HR Kenewa, société de conseil, et Kevin Kruse, CEO de Kru Research, rien de plus simple : il suffit de vous écouter parler de votre travail ! Un mot très banal est le meilleur indicateur de votre ‘engagement’ et peut être l’élément qui sensibilisera votre employeur à votre égard…. Quel est ce mot tout simple ?
Lorsqu’on vous pose des questions sur votre travail, votre entreprise, votre employeur, dites-vous plutôt : « Nous » ou « ils » ? Par exemple, “nous fournissons des services IT”, ou “Je travaille dans une société qui propose des services IT”?
Les ‘impliqués’, ceux qui truffent donc leur discours de « nous » et non pas de « ils » investiront davantage dans la relation avec l’entreprise et resteront plus longtemps dans la société. Ce sont aussi eux qui seront moins malades : en moyenne 2,8 jours / an contre 4,3 jours pour un ‘insatisfait’, selon une étude menée en Belgique par SD Worx. Ils accueilleront plus positivement les messages de la direction comme la nécessité de faire des économies pour maintenir le cap… A bon impliqué, salut !
Sources : 6minutes.be(sc)       
19 mai 2011Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Je suis employé et preste une dizaine d’heures supplémentaires chaque semaine. Mon patron est-il obligé de me rémunérer en conséquence ?
Équilibre travail-vie privée, ordinateurs portables, flexibilité et télétravail : voilà ce à quoi ressemble le monde du travail au 21ème siècle.
Le plus grand groupe de sa génération ou le U2 du 21ème siècle. Que pouvez-vous apprendre du groupe de rock britannique Coldplay au niveau de votre carrière ?
Les relations entre collègues doivent être bonnes afin de travailler de manière optimale. Ce n'est malheureusement pas toujours le cas.
Même les personnes ayant un emploi permanent recherchent de plus en plus à générer des revenus complémentaires.
Une telle situation est clairement stressante et vous sort de votre flux de travail. Comment vous en défaire ?
Les heures supplémentaires… Seuls 16% des employés n'y seraient jamais confrontés.
Etes-vous inquiet(e) à l'idée de devoir rester assis 8 heures par jour au bureau ? Garder la ligne tout en travaillant , une solution win-win !
Le fait de passer une bonne ou une mauvaise journée de travail ne dépend pas de vos collègues ou de vos clients. Vous en êtes le/la principal(e) responsable.