Que fait et gagne un banquier privé ?
Expert Stephen Fournier explique en quoi consiste ce rôle, quelles perspectives salariales vous pouvez espérer et quelles sont les possibilités de progression.
Le travail flexible augmente à vue d'œil et cela n'est guère surprenant. Une personne qui bénéficie d'autonomie pour travailler depuis son domicile ou un lieu de travail près de chez elle profite de certains avantages.
Regus a interrogé plus de 23.000 travailleurs originaire d'une centaine de pays différents. Un peu moins de 200 Belges ont participé à l'enquête. Qu'en est-il ressorti ? Près de trois quarts (74%) des travailleurs de bureau belges admettent que le travail flexible leur permet de voir plus souvent leur famille et leurs amis. Avoir plus de liberté au niveau de la planification des agendas privés et professionnels n'est pas le seul et unique avantage. Quelque 63% des répondants belges ont admis qu'ils dormiraient plus longtemps s'ils ne devaient pas se soucier de leurs trajets pour aller travailler.
La perte des interactions sociales sur le lieu de travail n'est pas toujours un inconvénient. Environ 41% des répondants belges (39% au niveau mondial) trouvent qu'il est agréable de ne pas (ou moins) devoir collaborer avec des collègues ennuyants. Environ 4 travailleurs belges sur 10 (45% au niveau mondial) sont moins perturbés par les habitudes irritantes de leurs collègues.
Un autre résultat notable est que près de la moitié des personnes (48%) figurant parmi les répondants belges indiquent qu'elles opteraient pour un petit déjeuner ou un déjeuner plus sain si elles ne perdaient pas de temps dans les embouteillages. Le travail flexible peut donc avoir un impact sur la santé. Selon une autre étude, l'économie locale en bénéficierait également. Un répondant sur deux admet manger ou faire plus souvent ses courses près de chez lui en cas de travail flexible.
Le travail flexible est également un atout pour attirer de nouveaux employés. "Les annonces qui spécifient que le travail flexible est une possibilité ont clairement plus de succès", déclare William Willems, Directeur Général de Regus Belgique. "69% des employés de bureau belges (63% dans le monde) trouvent que chaque nouvel emploi devrait proposer une certaine flexibilité. Les entreprises qui souhaitent conserver leurs employés talentueux et en attirer de nouveaux doivent absolument en tenir compte."
(em/eh)
5 décembre 2019Expert Stephen Fournier explique en quoi consiste ce rôle, quelles perspectives salariales vous pouvez espérer et quelles sont les possibilités de progression.
La vie est devenue beaucoup plus chère ces derniers mois. Bénéficierez-vous également d’une augmentation de salaire supplémentaire en plus de l'indexation ?
Après toutes ces années, ce célèbre espion se porte toujours plutôt bien. Que pouvez-vous apprendre de James Bond ?
Bien que Mark Zuckerberg et Bill Gates font figure d’exception, cela ne signifie pas que personne ne peut réussir dans ce qu’il entreprend.
Il y a 20 ans, cela ressemblait à un rêve inaccessible mais, ces dernières années, prendre sa retraite plus tôt est de plus en plus courant.
Nous avons demandé à une employée technique en support numérique (53 ans, contrat intérimaire) combien elle gagnait…
Il y a beaucoup de mythes ou de malentendus au sujet de l’adaptation du travail aux individus. Voilà ce qui ressort du livre de Frank Vander Sijpe.
Qui ne souhaiterait pas être dans les bonnes grâces de son patron ? Bon nombre de personnes ont du mal à approcher leur manager de la bonne manière.
Le brown-out est souvent considéré comme le petit frère du burn-out. En effet, un brown-out qui passe inaperçu vous offre un aller-simple vers le burn-out.