Werken met onderaannemers en uitzendkrachten? Daarbij is het belangrijk dat je de verplichtingen kent, voor beide partijen. Want wie staat bijvoorbeeld in voor de veiligheid van derden? Ben jij aansprakelijk voor hun fouten? En welke controles of inspecties staan je te wachten? In deze opleiding fris je eerst kennis van de wetgeving op, daarna leer je alles over de tools, en uiteindelijk werk je met je eigen casestudie.

Een grondige toepassing van de welzijnswet kan ernstige arbeidsongevallen voorkomen. In deze opleiding van 1 dag spit je de wetgeving met betrekking tot werken met derden uit. Je krijgt persoonlijke feedback en bespreekt best practices.

Het resultaat na het volgen van deze opleiding?

• De wetgeving rond werken met derden kent geen geheimen meer voor jou
• Je beschikt over een handige methode voor de implementatie van werken met derden die je aanpast aan de aard, de grootte, de complexiteit en de risico's van je organisatie
• Je neemt je huidige beleid onder de loep en stelt zelf verbeteringen voor
• Je schrijft een gefundeerd beleidsvoorstel voor werken met onderaannemers en uitzendkrachten in je organisatie

1. Wettelijk kader

• Europees kader
• Nationale wetgeving
• Welzijnswet
• Gelijkenissen en verschillen met het KB Tijdelijke en Mobiele Bouwplaatsen
• Verantwoordelijkheden en strafbepalingen

2. Werken met derden

• Toepassingsgebied en definities
• Verplichtingen en taken van de opdrachtgever
• Verplichtingen en taken van de aannemer

3. Tools voor het werken met derden

• Veiligheidsplan / risicoanalyse
• Onthaal van aannemers
• Gebruik van werkvergunningen (praktijkvoorbeelden)
• Gebruik van toolbox meetings

4. Casestudy

• Hoe pak je het werken met derden aan in je organisatie? (kleine werkgroepen)
• Feedback op de cases
• Wat met kantooromgevingen?

5. Werken met buitenlandse aannemers

• Limosa
• Problematiek rond communicatie

6. Uitzendarbeid

• Situering van uitzendarbeid
• Verschillen met het werken met derden