Het belang van kennisoverdracht, samenwerking en mentorship van nieuwe medewerkers is niet te onderschatten. Elk bedrijf profiteert bij degelijke bedrijfsinterne opleidingen waarin ervaren medewerkers hun praktijkkennis doorgeven aan hun onervaren collega’s.

Bedrijven die deze aanpak hoog in hun vaandel voeren, behalen zonder twijfel betere resultaten.

• Medewerkers begeleiden via ‘Sterk Werkplekleren’
• Feedback geven en ontvangen
• Een opleidingsplan opstellen
• het leerproces opvolgen en bijsturen
• matchingsgesprekken voeren
• individuele instructies geven
• verbindend communiceren

De “Mentoropleiding voor bouwprofessionals” richt zich tot alle diverse takken in de bouwnijverheid en is bestemd voor:

• bedrijfsinterne medewerkers die een kei zijn in hun vakgebied
• en die ingezet worden voor bedrijfsinterne opleidingen aan nieuwe medewerkers (al dan niet schoolverlaters).
• medewerkers uit de bouwsector die zich willen bijscholen tot professionele mentor, erkend om voor de premie kwalificerend werkplekleren in aanmerking te komen.